全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。应对新形势下的时代挑战，深入实施强县域行动，要建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，持续在“引育留用”上下功夫，以人才引领驱动高质量发展。
以敬才之心拓展县域引才路径，让人才引育更有“力度”。要始终将拓宽人才引培渠道作为工作重点，不断完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局，探索构建更加灵活、开放、有效的人才集聚机制。紧盯发展定位，锚定目标要求，围绕中心工作，制定个性化、精准化人才引进目录，畅通人才流动渠道，搭建人才招引直通车，构建立体化、多渠道、全方位的人才引进网络，努力培养造就一批领军人才和高水平创新团队。聚焦发展重点、难点、堵点，畅通与域外人才沟通交流渠道，盘活人才“朋友圈”“同行圈”“校友圈”，扩大引才半径，实现引进一个、带来一批、辐射一片，为推动高质量发展奠定良好人才基础。
以爱才之心放大人才磁石效应，让产才融合更有“深度”。要充分发挥本地资源优势，依托人才服务平台、人才孵化基地等载体，搭建人才培育平台，构建完备的人才培育体系，申报打造一批具有专业特色的主题工作室，为人才提供“体悟实训”阵地，带动本土人才发力向好，持续培养一批政治素质好、业务能力强的本土人才。积极申报各类支持项目，采用“人才+项目”模式，为人才提供丰富的实践机会，实现人才成长与项目推进的协同发展。在现代农业等重点领域，通过政策引导和资源支持，积极鼓励人才开展科技攻关，为产业发展提供强有力的科技支撑，助力县域特色产业发展。
以惜才之心激发人才内生动力，让敬才爱才更有“温度”。要坚持向用人主体授权、为人才松绑，制定人才发展“授权松绑”清单，完善人才服务保障机制，持续为人才安心干事、用心谋事营造宽松的发展环境。聚焦做好人才工作“后半篇文章”，夯实“政策+服务”保障，充分尊重人才多样性、个性化发展需求，对待行业领军人才、产业发展急需人才、社会事业发展紧缺人才，在创业奖励、编制管理、使用提拔等方面敢于特事特办，破除论资排辈、以“帽”取人的固化思维，真正实现既看个人能力和工作实绩，勇于让青年人才扛大旗、展风采。聚焦政治引领，落实领导干部联系服务专家制度，讲好人才成长故事，不断增强人才的向心力和归属感，实现“增人数”与“得人心”的统一。
(金时评)
全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。应对新形势下的时代挑战，深入实施强县域行动，要建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，持续在“引育留用”上下功夫，以人才引领驱动高质量发展。
以敬才之心拓展县域引才路径，让人才引育更有“力度”。要始终将拓宽人才引培渠道作为工作重点，不断完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局，探索构建更加灵活、开放、有效的人才集聚机制。紧盯发展定位，锚定目标要求，围绕中心工作，制定个性化、精准化人才引进目录，畅通人才流动渠道，搭建人才招引直通车，构建立体化、多渠道、全方位的人才引进网络，努力培养造就一批领军人才和高水平创新团队。聚焦发展重点、难点、堵点，畅通与域外人才沟通交流渠道，盘活人才“朋友圈”“同行圈”“校友圈”，扩大引才半径，实现引进一个、带来一批、辐射一片，为推动高质量发展奠定良好人才基础。
以爱才之心放大人才磁石效应，让产才融合更有“深度”。要充分发挥本地资源优势，依托人才服务平台、人才孵化基地等载体，搭建人才培育平台，构建完备的人才培育体系，申报打造一批具有专业特色的主题工作室，为人才提供“体悟实训”阵地，带动本土人才发力向好，持续培养一批政治素质好、业务能力强的本土人才。积极申报各类支持项目，采用“人才+项目”模式，为人才提供丰富的实践机会，实现人才成长与项目推进的协同发展。在现代农业等重点领域，通过政策引导和资源支持，积极鼓励人才开展科技攻关，为产业发展提供强有力的科技支撑，助力县域特色产业发展。
以惜才之心激发人才内生动力，让敬才爱才更有“温度”。要坚持向用人主体授权、为人才松绑，制定人才发展“授权松绑”清单，完善人才服务保障机制，持续为人才安心干事、用心谋事营造宽松的发展环境。聚焦做好人才工作“后半篇文章”，夯实“政策+服务”保障，充分尊重人才多样性、个性化发展需求，对待行业领军人才、产业发展急需人才、社会事业发展紧缺人才，在创业奖励、编制管理、使用提拔等方面敢于特事特办，破除论资排辈、以“帽”取人的固化思维，真正实现既看个人能力和工作实绩，勇于让青年人才扛大旗、展风采。聚焦政治引领，落实领导干部联系服务专家制度，讲好人才成长故事，不断增强人才的向心力和归属感，实现“增人数”与“得人心”的统一。
(金时评)
