中国张掖网肃南讯 今年以来，肃南县总工会始终坚持以维护职工权益为核心，以依法治理为保障，以加强人文关怀、改善用工环境为目标，狠抓工作责任和措施落实，不断深化化解、维权、帮扶、引领、服务“五位一体”劳动争议多元化解工作机制，用心用情构建和谐劳动关系，为助力全县打造和谐、稳定、发展的营商环境贡献工会力量。
聚焦“尊法守法”，增强法律服务“凝聚力”。认真落实“谁服务谁普法”普法责任制，精心策划开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、“春送岗位”职工维权周、女职工维权月、全民国家安全教育日普法宣传、“12.4”国家宪法日和“宪法宣传周”等系列主题法治宣传教育活动77场次。充分发挥职能作用，联合县人社局、县人民法院、县检察院、县司法局整合协同多方调解力量，建立运转“五个坚决”要求长效机制，严格落实“三研判”机制，定期研判4次，畅通12351职工维权服务平台和舆情渠道，抽查畅通率100%。依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室和“人社+工会”劳动争议裁调工作室，采取成立法律志愿服务团队、劳动争议调解委员会、设立职工维权法庭等方式，打造法律服务基地，常态化开展职工维权服务，为职工提供更加快速、高效的法律服务。组织法律志愿服务团队为职工提供法律咨询和援助，开展工资集体协商、职工权益保护知识宣传35场次活动，职工法律法规和维权意识进一步增强。
聚焦“协商效能”，增强集体协商“作用力”。立足维权和服务基本职责，举办了肃南县工会干部培训班和工资集体协商指导员培训班，培训基层工会干部、工资集体协商指导员180余人，组织开展以“集体协商促和谐·携手筑梦新时代”为主题的第二届集体协商竞赛，使工资集体协商人才队伍建设得到加强，有效提升了工会干部的协商水平和履职能力。为切实维护职工合法权益，保障企业和谐稳步发展，今年来，肃南县总工会先后组织到生物公司、东升路桥、日昱路桥等22家企业组织召开了工资集体协商会议，扎实开展集体协商“春季要约行动”，全县已签订工资集体协议34份，覆盖企业176家，涉及职工4887人，企业要约率、应约率90%以上，25人以上企业“四项合同”单独签订率95%以上，不断满足职工社会地位、工资待遇、工作环境、权益保障等方面的需求，让职工体面劳动、舒心工作全县集体协商工作取得了明显成效。规范推进企业民主管理规范化，企事业单位通过区域建立区域性职代会制度和厂务公开制度，开展基层44家企业开展质效评估自评，工会抽检15家企业活动，推动源头增进劳动权益保障落实。在选树典型、广泛宣传、示范引领方面持续发力，今年来，肃南裕固族自治县祁隆建筑安装有限责任公司获得甘肃省工资集体协商示范称号，酒钢肃南宏兴矿业有限责任公司被列为全市技术工人薪酬激励机制集体协商试点单位。持续开展“聚合力促发展”优秀职工代表提案征集活动，征集到优秀职工代表提案10余件，努力提高集体协商质效，助力构建和谐劳动关系，不断提升职工生活品质。
聚焦“稳企惠工”，增强多元化解“执行力”。全面贯彻落实《甘肃省工会劳动法律监督条例》，推行工会劳动法律监督“一函两书”工作，积极构建和谐劳动关系。按照“应建尽建”原则，指导建会单位成立工会劳动法律监督组织。不断壮大工会劳动法律监督员队伍，积极组织30余名基层工会、企业劳动法律监督员参加了甘肃工会劳动法律监督员线上培训班并取得证书。召开全县劳动关系三方协商暨职工劳动安全卫生权益保护联系会议，加强部门协作，形成监督合力，强化工会劳动法律监督和维权维稳工作联动。深化劳动用工法治体检，将监督关口前移，帮助企业查找问题、分析原因，形成法治“体检报告”，打造有力度有温度的法治营商环境，年内深入10家企业开展法治体检活动。
下一步，县总工会将认真践行以人民为中心的发展思想，扎实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，采取更多维民权、惠民生、暖民心举措，着力解决好职工群众“急难愁盼”问题，推动维权工作有力有效开展。
中国张掖网肃南讯 今年以来，肃南县总工会始终坚持以维护职工权益为核心，以依法治理为保障，以加强人文关怀、改善用工环境为目标，狠抓工作责任和措施落实，不断深化化解、维权、帮扶、引领、服务“五位一体”劳动争议多元化解工作机制，用心用情构建和谐劳动关系，为助力全县打造和谐、稳定、发展的营商环境贡献工会力量。
聚焦“尊法守法”，增强法律服务“凝聚力”。认真落实“谁服务谁普法”普法责任制，精心策划开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、“春送岗位”职工维权周、女职工维权月、全民国家安全教育日普法宣传、“12.4”国家宪法日和“宪法宣传周”等系列主题法治宣传教育活动77场次。充分发挥职能作用，联合县人社局、县人民法院、县检察院、县司法局整合协同多方调解力量，建立运转“五个坚决”要求长效机制，严格落实“三研判”机制，定期研判4次，畅通12351职工维权服务平台和舆情渠道，抽查畅通率100%。依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室和“人社+工会”劳动争议裁调工作室，采取成立法律志愿服务团队、劳动争议调解委员会、设立职工维权法庭等方式，打造法律服务基地，常态化开展职工维权服务，为职工提供更加快速、高效的法律服务。组织法律志愿服务团队为职工提供法律咨询和援助，开展工资集体协商、职工权益保护知识宣传35场次活动，职工法律法规和维权意识进一步增强。
聚焦“协商效能”，增强集体协商“作用力”。立足维权和服务基本职责，举办了肃南县工会干部培训班和工资集体协商指导员培训班，培训基层工会干部、工资集体协商指导员180余人，组织开展以“集体协商促和谐·携手筑梦新时代”为主题的第二届集体协商竞赛，使工资集体协商人才队伍建设得到加强，有效提升了工会干部的协商水平和履职能力。为切实维护职工合法权益，保障企业和谐稳步发展，今年来，肃南县总工会先后组织到生物公司、东升路桥、日昱路桥等22家企业组织召开了工资集体协商会议，扎实开展集体协商“春季要约行动”，全县已签订工资集体协议34份，覆盖企业176家，涉及职工4887人，企业要约率、应约率90%以上，25人以上企业“四项合同”单独签订率95%以上，不断满足职工社会地位、工资待遇、工作环境、权益保障等方面的需求，让职工体面劳动、舒心工作全县集体协商工作取得了明显成效。规范推进企业民主管理规范化，企事业单位通过区域建立区域性职代会制度和厂务公开制度，开展基层44家企业开展质效评估自评，工会抽检15家企业活动，推动源头增进劳动权益保障落实。在选树典型、广泛宣传、示范引领方面持续发力，今年来，肃南裕固族自治县祁隆建筑安装有限责任公司获得甘肃省工资集体协商示范称号，酒钢肃南宏兴矿业有限责任公司被列为全市技术工人薪酬激励机制集体协商试点单位。持续开展“聚合力促发展”优秀职工代表提案征集活动，征集到优秀职工代表提案10余件，努力提高集体协商质效，助力构建和谐劳动关系，不断提升职工生活品质。
聚焦“稳企惠工”，增强多元化解“执行力”。全面贯彻落实《甘肃省工会劳动法律监督条例》，推行工会劳动法律监督“一函两书”工作，积极构建和谐劳动关系。按照“应建尽建”原则，指导建会单位成立工会劳动法律监督组织。不断壮大工会劳动法律监督员队伍，积极组织30余名基层工会、企业劳动法律监督员参加了甘肃工会劳动法律监督员线上培训班并取得证书。召开全县劳动关系三方协商暨职工劳动安全卫生权益保护联系会议，加强部门协作，形成监督合力，强化工会劳动法律监督和维权维稳工作联动。深化劳动用工法治体检，将监督关口前移，帮助企业查找问题、分析原因，形成法治“体检报告”，打造有力度有温度的法治营商环境，年内深入10家企业开展法治体检活动。
下一步，县总工会将认真践行以人民为中心的发展思想，扎实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，采取更多维民权、惠民生、暖民心举措，着力解决好职工群众“急难愁盼”问题，推动维权工作有力有效开展。
