中国张掖网民乐讯 民乐县坚持招商与招才并举，引资与引智并重，聚焦锚定招引重点、连接工作断点、破解聚才难点，以高质量“双招双引”工作为强县域行动注入新动力、催生新动能、打开新局面。
优化运行机制，锚定招引“重点”。强化“双招双引”同步协商制度，成立由县委、县政府主要领导任双组长的“双招双引”工作领导小组，依托重点招商引资项目县级领导包抓推进工作专班机制，强化县委人才工作领导小组与县招商引资工作领导小组联动，对项目落地、人才引进等及时对接沟通，推动“双招双引”规划同步制定、政策同步宣传、任务同步分解、活动同步开展、工作同步推进。今年以来，针对重点项目落地建设“五个一”“包抓联”、季度评比和人才引进季调度等机制落实情况开展会商11次。统筹推动招商项目和人才团队全面落地，相继引进华辰挪宝高温地热能供暖等重点项目24个，引进陕西太合、利彤美辉等项目人才团队30余人，切实增强“招引一个项目，带来一支人才团队”的“双招双引”效果。
高效协同联动，连接工作“断点”。强化多部门协作，整合各方资源，在重大招商引资和人才招聘活动中共同参与、共同策划，促进人才、项目、资金引进一体化。突出引才实用性、针对性和匹配度，组织人社、农业、工信等职能部门组团赴北大、清华、复旦等院校，开展“魅力民乐·职等你来”“三进校园”等引才活动6场次，集中宣介民乐高层次人才引进优惠政策和岗位需求，引进现代农业、生物制药等产业和行业领域急需紧缺人才76名。组织召开“双招双引”推进大会，聘请20名“双招双引”招商大使，建立“以才引才”激励模式，发挥县内相关行业领域人才信息资源丰富、人脉广的优势，吸引浪潮集团、广东新禾道等企业来民投资。创新柔性引才模式，深化同西北农林等“校地(企)”合作，开展“才聚民乐·智汇园区”活动5场次，柔性引进高层次专家人才33名，解决无矾薯类产品制造工艺改进等技术难题23个。
强化服务保障，破解聚才“难点”。坚持从人才需求出发，完善“全链条”人才精准服务体系，走访企业和机构75家，主动对接人才需求，为其提供健康医疗、子女教育、成长提升等精准服务事项。结合产业布局、人才分布情况，在工业园区和县城投资打造人才公寓300多间，常态化开展人才走访调研，收集人才发展意见建议，跟踪办理服务事项65件。坚持把项目建设、招商引资“主战场”作为干部选拔“赛马场”，探索开展项目建设、招商引资专项考核、“挂图作战”和“红黄蓝”三色预警督办机制，择优选派75名年轻干部到招商引资及重大项目一线挂职锻炼，约谈提醒4名在项目建设、人才引进工作中滞后的干部，用“能者上、庸者下”的鲜明考核指向引领干事导向，推动“双招双引”工作实现重大突破。(朱永安)
中国张掖网民乐讯 民乐县坚持招商与招才并举，引资与引智并重，聚焦锚定招引重点、连接工作断点、破解聚才难点，以高质量“双招双引”工作为强县域行动注入新动力、催生新动能、打开新局面。
优化运行机制，锚定招引“重点”。强化“双招双引”同步协商制度，成立由县委、县政府主要领导任双组长的“双招双引”工作领导小组，依托重点招商引资项目县级领导包抓推进工作专班机制，强化县委人才工作领导小组与县招商引资工作领导小组联动，对项目落地、人才引进等及时对接沟通，推动“双招双引”规划同步制定、政策同步宣传、任务同步分解、活动同步开展、工作同步推进。今年以来，针对重点项目落地建设“五个一”“包抓联”、季度评比和人才引进季调度等机制落实情况开展会商11次。统筹推动招商项目和人才团队全面落地，相继引进华辰挪宝高温地热能供暖等重点项目24个，引进陕西太合、利彤美辉等项目人才团队30余人，切实增强“招引一个项目，带来一支人才团队”的“双招双引”效果。
高效协同联动，连接工作“断点”。强化多部门协作，整合各方资源，在重大招商引资和人才招聘活动中共同参与、共同策划，促进人才、项目、资金引进一体化。突出引才实用性、针对性和匹配度，组织人社、农业、工信等职能部门组团赴北大、清华、复旦等院校，开展“魅力民乐·职等你来”“三进校园”等引才活动6场次，集中宣介民乐高层次人才引进优惠政策和岗位需求，引进现代农业、生物制药等产业和行业领域急需紧缺人才76名。组织召开“双招双引”推进大会，聘请20名“双招双引”招商大使，建立“以才引才”激励模式，发挥县内相关行业领域人才信息资源丰富、人脉广的优势，吸引浪潮集团、广东新禾道等企业来民投资。创新柔性引才模式，深化同西北农林等“校地(企)”合作，开展“才聚民乐·智汇园区”活动5场次，柔性引进高层次专家人才33名，解决无矾薯类产品制造工艺改进等技术难题23个。
强化服务保障，破解聚才“难点”。坚持从人才需求出发，完善“全链条”人才精准服务体系，走访企业和机构75家，主动对接人才需求，为其提供健康医疗、子女教育、成长提升等精准服务事项。结合产业布局、人才分布情况，在工业园区和县城投资打造人才公寓300多间，常态化开展人才走访调研，收集人才发展意见建议，跟踪办理服务事项65件。坚持把项目建设、招商引资“主战场”作为干部选拔“赛马场”，探索开展项目建设、招商引资专项考核、“挂图作战”和“红黄蓝”三色预警督办机制，择优选派75名年轻干部到招商引资及重大项目一线挂职锻炼，约谈提醒4名在项目建设、人才引进工作中滞后的干部，用“能者上、庸者下”的鲜明考核指向引领干事导向，推动“双招双引”工作实现重大突破。(朱永安)
