中国张掖网民乐讯 近年来，民乐县南古镇坚持将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的核心要点，围绕“优中选优”“培育强能”“严管厚爱”等维度持续发力，全力塑造一支政治素养高、工作能力优、服务意识强的村干部队伍，为镇村发展筑牢坚实的组织根基。
以“优中选优”为切入点，筑牢服务镇村的信念。选优配强村干部队伍建设，着重从退役军人、本土高校毕业生、返乡创业青年等群体中物色优秀人才作为村级储备力量，突破地域限制，有效改善村干部队伍年龄和知识结构，增强村“两委”班子凝聚力。今年以来，经多种选拔途径共吸纳村级后备人才130名，健全镇村“两委”成员信息台账及档案，落实村党组织书记县级备案管理、其他村“两委”成员镇级建档管理。实现“一人一档、一村一册、一镇一库”的动态分类管理模式。
以“培育强能”为关键点，消除能力不足的障碍。“通过线上网络学+线下集中学”模式，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为村干部教育的主线，充分利用甘肃党建、“学习强国”等网络资源，促使村干部主动学习党的理论；定期开办村干部能力素质提升班，围绕基层组织建设、乡村振兴、乡村治理、党员教育等重点工作，开设理论学习、政策解读、外出研学等课程，切实增强村干部履职尽责的知识弱项，全面提升村“两委”干部的政治水平、党性修养、综合素质和业务能力。今年以来，全镇村党组织书记累计受训50人次，村“两委”以及后备干部128人次。
以“严管厚爱”为支撑点，点燃担当作为的激情。加强日常监督，定期组织村干部观看警示教育片，增强廉洁自律意识，加强对村级财务、项目实施等关键环节的监管，确保权力规范运行。树立考核“风向标”，根据党建、信访、安全生产等中心工作推进情况，根据考核等次，差异化发放绩效奖励，激发村干部工作动力。注重关心关爱，对新任职、家庭及个人出现变故的村干部及时谈心谈话、关爱激励。规范落实村干部养老保险、人身意外险等制度。(臧小红)
中国张掖网民乐讯 近年来，民乐县南古镇坚持将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的核心要点，围绕“优中选优”“培育强能”“严管厚爱”等维度持续发力，全力塑造一支政治素养高、工作能力优、服务意识强的村干部队伍，为镇村发展筑牢坚实的组织根基。
以“优中选优”为切入点，筑牢服务镇村的信念。选优配强村干部队伍建设，着重从退役军人、本土高校毕业生、返乡创业青年等群体中物色优秀人才作为村级储备力量，突破地域限制，有效改善村干部队伍年龄和知识结构，增强村“两委”班子凝聚力。今年以来，经多种选拔途径共吸纳村级后备人才130名，健全镇村“两委”成员信息台账及档案，落实村党组织书记县级备案管理、其他村“两委”成员镇级建档管理。实现“一人一档、一村一册、一镇一库”的动态分类管理模式。
以“培育强能”为关键点，消除能力不足的障碍。“通过线上网络学+线下集中学”模式，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为村干部教育的主线，充分利用甘肃党建、“学习强国”等网络资源，促使村干部主动学习党的理论；定期开办村干部能力素质提升班，围绕基层组织建设、乡村振兴、乡村治理、党员教育等重点工作，开设理论学习、政策解读、外出研学等课程，切实增强村干部履职尽责的知识弱项，全面提升村“两委”干部的政治水平、党性修养、综合素质和业务能力。今年以来，全镇村党组织书记累计受训50人次，村“两委”以及后备干部128人次。
以“严管厚爱”为支撑点，点燃担当作为的激情。加强日常监督，定期组织村干部观看警示教育片，增强廉洁自律意识，加强对村级财务、项目实施等关键环节的监管，确保权力规范运行。树立考核“风向标”，根据党建、信访、安全生产等中心工作推进情况，根据考核等次，差异化发放绩效奖励，激发村干部工作动力。注重关心关爱，对新任职、家庭及个人出现变故的村干部及时谈心谈话、关爱激励。规范落实村干部养老保险、人身意外险等制度。(臧小红)
