11月1日起，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式实施。新规明确，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期可休假1至2天，无须提供休假证明。消息一出，立即引发公众热议。

　　“痛经不是病，痛起来真要命”，这是很多经期女性的一大困扰。尤其是对于很多职场女性来说，痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。

　　但事实上，由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”，不是不予以准假，就是拿“矫情”来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。

　　殊不知，如果女性职工在痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性职工按时到岗上班，既难以保证工作效率，也不利于缓解病痛。可见，痛经不予准假，既不利于工作，也不利于健康。

　　令人欣喜的是，此次云南专门出台新规，明确女性职工重度痛经可休“痛经假”，对于饱受痛经折磨的女性职工而言，这无疑是一个福音。一方面，有了“痛经假”，痛经女性职工就可名正言顺地向用人单位请假，无须担忧用人单位不予准假而选择忍痛上班；另一方面，有了“痛经假”，用人单位就必须严格遵守相关规定，不能再像往常那样任性地拒绝痛经女性职工的请假需求。同时，有了“痛经假”，一旦女性职工遭遇用人单位不予准假，相关执法部门就可有“法”可依，有“规”可循，从而倒逼用人单位依法依规准予请假。可以说，“痛经假”是职场女性的一种“暖心假”。

　　当然，“痛经假”不能一设了之，还需国家层面和用人单位的“双向奔赴”。比如，设立了“痛经假”，对于用人单位而言，肯定会增加管理成本和难度，甚至会对用人单位的正常运营造成一定的影响。这就要求相关职能部门要给予用人单位一定的政策倾斜，不妨在减免税收、补助顶岗人员薪资福利等方面给予更多的优惠，确保“痛经假”顺利落地。此外，用人单位也应积极承担起社会责任，既要不折不扣地落实好“痛经假”，又要切实尊重女性职工的健康权益，平衡好企业利益与员工权益，让“痛经假”不会成为“纸上福利”。如此，“痛经假”才能真正成为女性职工的“暖心假”。

　　11月1日起，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式实施。新规明确，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期可休假1至2天，无须提供休假证明。消息一出，立即引发公众热议。

　　“痛经不是病，痛起来真要命”，这是很多经期女性的一大困扰。尤其是对于很多职场女性来说，痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。

　　但事实上，由于痛经不是病，很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”，不是不予以准假，就是拿“矫情”来嘲讽，这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。

　　殊不知，如果女性职工在痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性职工按时到岗上班，既难以保证工作效率，也不利于缓解病痛。可见，痛经不予准假，既不利于工作，也不利于健康。

　　令人欣喜的是，此次云南专门出台新规，明确女性职工重度痛经可休“痛经假”，对于饱受痛经折磨的女性职工而言，这无疑是一个福音。一方面，有了“痛经假”，痛经女性职工就可名正言顺地向用人单位请假，无须担忧用人单位不予准假而选择忍痛上班；另一方面，有了“痛经假”，用人单位就必须严格遵守相关规定，不能再像往常那样任性地拒绝痛经女性职工的请假需求。同时，有了“痛经假”，一旦女性职工遭遇用人单位不予准假，相关执法部门就可有“法”可依，有“规”可循，从而倒逼用人单位依法依规准予请假。可以说，“痛经假”是职场女性的一种“暖心假”。

　　当然，“痛经假”不能一设了之，还需国家层面和用人单位的“双向奔赴”。比如，设立了“痛经假”，对于用人单位而言，肯定会增加管理成本和难度，甚至会对用人单位的正常运营造成一定的影响。这就要求相关职能部门要给予用人单位一定的政策倾斜，不妨在减免税收、补助顶岗人员薪资福利等方面给予更多的优惠，确保“痛经假”顺利落地。此外，用人单位也应积极承担起社会责任，既要不折不扣地落实好“痛经假”，又要切实尊重女性职工的健康权益，平衡好企业利益与员工权益，让“痛经假”不会成为“纸上福利”。如此，“痛经假”才能真正成为女性职工的“暖心假”。