中国张掖网民乐讯 今年以来，民乐县南古镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设、推动乡村振兴的重要抓手，念好“选、育、管、用”四字经，解决村干部年龄老化、知识水平低、工作能力差等问题，着力打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备干部队伍。
不拘一格大胆“选”，把稳干部队伍“方向盘”。实施村级组织后备人才“雁阵”培育工程，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，重点关注致富能手、毕业大学生、退伍军人等群体，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库，扩大村干部和后备干部来源，充实“后备军”。坚持把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级后备干部培养，蓄足村干部队伍的“源头活水”。注重引培结合，积极引导社会能人、外出务工人员回乡创业，打造一支敢创业、会致富、能带富的基层人才队伍，为发展经济提供有力的组织保证和人才支撑。截至目前，全镇共25个行政村储备后备干部75名。
保质保量精心“育”，充满干部培养“蓄水池”。注重对后备人才的培养，把提升村干部学历素质作为培养后备人才的一项必要措施，鼓励和支持村级组织后备人才报读大专学历素质提升班。同时，注重把培养工作抓在日常，通过组织开展集中培训、线上学习、举办后备干部座谈会等活动，全面推动村级后备干部能力水平提升。
坚持原则严格“管”，打好干部成长“组合拳”。按照“一人一档、一村一册”的原则，分级分类建立村级后备干部培养登记表，确定培养联系人，严格落实谈心谈话制度，包片领导每半年与村级后备干部开展1次集中谈话，培养联系人每季度与后备干部开展1次谈心谈话，村党支部书记随时开展谈心谈话，有针对性地进行教育引导，不断增强村级后备队伍生机活力。
奖惩激励科学“用”，释放干部发展“精气神”。坚持“育用结合”的原则，根据后备干部自身特点提供适宜的实践岗位，推荐优秀村级后备干部参与村内重点工作。同时，安排村党支部通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，有计划地安排后备干部积极参与村级事务管理等日常工作，促其尽快熟悉村务管理工作，积累工作经验。综合考核后备干部在政治表现、作风纪律、现实表现、学习成效等方面表现情况，择优推荐为村“两委”干部人选，让后备干部真正做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。(臧小红)
中国张掖网民乐讯 今年以来，民乐县南古镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设、推动乡村振兴的重要抓手，念好“选、育、管、用”四字经，解决村干部年龄老化、知识水平低、工作能力差等问题，着力打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备干部队伍。
不拘一格大胆“选”，把稳干部队伍“方向盘”。实施村级组织后备人才“雁阵”培育工程，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，重点关注致富能手、毕业大学生、退伍军人等群体，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库，扩大村干部和后备干部来源，充实“后备军”。坚持把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级后备干部培养，蓄足村干部队伍的“源头活水”。注重引培结合，积极引导社会能人、外出务工人员回乡创业，打造一支敢创业、会致富、能带富的基层人才队伍，为发展经济提供有力的组织保证和人才支撑。截至目前，全镇共25个行政村储备后备干部75名。
保质保量精心“育”，充满干部培养“蓄水池”。注重对后备人才的培养，把提升村干部学历素质作为培养后备人才的一项必要措施，鼓励和支持村级组织后备人才报读大专学历素质提升班。同时，注重把培养工作抓在日常，通过组织开展集中培训、线上学习、举办后备干部座谈会等活动，全面推动村级后备干部能力水平提升。
坚持原则严格“管”，打好干部成长“组合拳”。按照“一人一档、一村一册”的原则，分级分类建立村级后备干部培养登记表，确定培养联系人，严格落实谈心谈话制度，包片领导每半年与村级后备干部开展1次集中谈话，培养联系人每季度与后备干部开展1次谈心谈话，村党支部书记随时开展谈心谈话，有针对性地进行教育引导，不断增强村级后备队伍生机活力。
奖惩激励科学“用”，释放干部发展“精气神”。坚持“育用结合”的原则，根据后备干部自身特点提供适宜的实践岗位，推荐优秀村级后备干部参与村内重点工作。同时，安排村党支部通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，有计划地安排后备干部积极参与村级事务管理等日常工作，促其尽快熟悉村务管理工作，积累工作经验。综合考核后备干部在政治表现、作风纪律、现实表现、学习成效等方面表现情况，择优推荐为村“两委”干部人选，让后备干部真正做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。(臧小红)
