中国张掖网讯 今年以来，张掖市委老干部局认真贯彻落实全省老干部局长会议精神，聚焦加强离退休干部党建“三支队伍”建设，围绕“选什么人”“从哪儿选”“怎么选”进行深入调查研究和探索实践，突出“五个坚持”，加强“三支队伍”建设，为离退休干部党建工作注入新动力。
坚持政策牵动，把重视程度提起来。充分发挥中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《若干措施》、市委《具体措施》的政策导向作用，督促市直部门单位、县区委组织部门高度重视，认真落实加强离退休干部党建队伍建设部署要求。将加强离退休干部党建“三支队伍”建设纳入《2024年全市老干部工作要点》《2024年全市老干部工作重点任务台账》和张掖市党政履职督考一体化考评平台，召开全市离退休干部党建工作推进会议专门部署，部门单位和县区抓落实的重视程度持续提升。
坚持组织推动，把工作队伍建起来。设置硬指标推动，对“六好”离退休干部示范党支部创建指标进行调整，把“三支队伍”建设内容作为“硬杠杠”，倒逼离退休干部党组织推动落实。加强对县区的督导和市委直属机关工委的对接，及时了解掌握党支部班子成员配备情况、换届时间，提醒利用换届选好书记、建强班子。加强常态化提醒，下发《工作提醒》2期，对加强“三支队伍”建设工作进行部署，明确工作要求，提供方法路径，定期跟踪调度。日常调研促落实，结合开展重点课题调研、“六好”离退休干部示范党支部创建现场核查，对“三支队伍”建设情况进行调研督导，对工作未落实的，及时向主要负责同志反馈，督促按要求配备到位，全市离退休干部党建“三支队伍”力量不断壮大。
坚持广泛调动，把选配渠道扩起来。在离退休干部党支部书记的配备上，推行领导班子退休干部党员担任离退休干部党支部书记，完善离退休干部党支部按期换届提醒督促机制，严格按照换届程序要求，真正把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献、身体健康、相对年轻的离退休干部党员选配到党支部书记岗位上来。在离退休干部党支部书记后备力量的储备上，突出“两个优先”，即：有较强党性和领导力、组织力以及有威信、有热心、有活力的党员优先，离退休干部党支部委员、退居二线的领导班子成员、新近退休的具有党建工作经验和发挥作用较好的退休党员优先，主动听取有关方面意见，精准建立后备力量“蓄水池”。在党建联络员的选派上，着重从老干部工作专兼职干部党员、优秀年轻干部党员、社区党建工作干部党员、涉老协会社团主管单位干部党员中选派“熟悉老干部工作、熟悉老同志情况、熟悉党建业务”的在职党员担任支部联络员或兼任支部副书记，引导当好党建工作“关键配角”。
坚持思想发动，把工作责任担起来。精心打造“初心讲堂”“银发讲堂”和思政微课堂等学习载体，推行凡中组部、省委老干部局举办的网络专题报告会离退休干部党组织书记必须带头组织、党支部书记后备人选必须收看收听，凡召开离退休干部党建专题会议离退休干部党支部书记、党建联络员必须邀请参加，凡举办老干部局系统培训班离退休干部党支部书记、党建联络员必须组织参加，凡离退休干部党支部开展“三会一课”、主题党日离退休干部党支部书记后备人选、党建联络员必须参加的“四凡四必”工作法，并采取以会带训、积分考核、述职评议等方式，引导党务干部从政治高度、履职维度准确把握各自角色定位，把工作责任扛在肩上、抓在手中、放在心上。
坚持激励驱动，把干事热情激起来。加强组织关怀，将“三支队伍”列入市、县区主体班次培训对象，探索将离退休干部政治待遇落实延伸到党支部书记、后备人选，适时邀请参加情况通报会、形势报告会和文艺演出等，加强正向激励。真诚关心关爱，定期走访慰问，了解掌握思想、生活和身体情况，对身患重病、家庭变故的，及时开展党内关怀帮扶。注重培育典型，大力培育、挖掘、选树和宣传可学可比的离退休干部党组织、党员先进典型，积极营造学先进、当先进的浓厚氛围。对工作实绩突出、党员群众公认的党建联络员，积极向组织部门和所在单位党委(党组)推荐提拔使用。
中国张掖网讯 今年以来，张掖市委老干部局认真贯彻落实全省老干部局长会议精神，聚焦加强离退休干部党建“三支队伍”建设，围绕“选什么人”“从哪儿选”“怎么选”进行深入调查研究和探索实践，突出“五个坚持”，加强“三支队伍”建设，为离退休干部党建工作注入新动力。
坚持政策牵动，把重视程度提起来。充分发挥中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《若干措施》、市委《具体措施》的政策导向作用，督促市直部门单位、县区委组织部门高度重视，认真落实加强离退休干部党建队伍建设部署要求。将加强离退休干部党建“三支队伍”建设纳入《2024年全市老干部工作要点》《2024年全市老干部工作重点任务台账》和张掖市党政履职督考一体化考评平台，召开全市离退休干部党建工作推进会议专门部署，部门单位和县区抓落实的重视程度持续提升。
坚持组织推动，把工作队伍建起来。设置硬指标推动，对“六好”离退休干部示范党支部创建指标进行调整，把“三支队伍”建设内容作为“硬杠杠”，倒逼离退休干部党组织推动落实。加强对县区的督导和市委直属机关工委的对接，及时了解掌握党支部班子成员配备情况、换届时间，提醒利用换届选好书记、建强班子。加强常态化提醒，下发《工作提醒》2期，对加强“三支队伍”建设工作进行部署，明确工作要求，提供方法路径，定期跟踪调度。日常调研促落实，结合开展重点课题调研、“六好”离退休干部示范党支部创建现场核查，对“三支队伍”建设情况进行调研督导，对工作未落实的，及时向主要负责同志反馈，督促按要求配备到位，全市离退休干部党建“三支队伍”力量不断壮大。
坚持广泛调动，把选配渠道扩起来。在离退休干部党支部书记的配备上，推行领导班子退休干部党员担任离退休干部党支部书记，完善离退休干部党支部按期换届提醒督促机制，严格按照换届程序要求，真正把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献、身体健康、相对年轻的离退休干部党员选配到党支部书记岗位上来。在离退休干部党支部书记后备力量的储备上，突出“两个优先”，即：有较强党性和领导力、组织力以及有威信、有热心、有活力的党员优先，离退休干部党支部委员、退居二线的领导班子成员、新近退休的具有党建工作经验和发挥作用较好的退休党员优先，主动听取有关方面意见，精准建立后备力量“蓄水池”。在党建联络员的选派上，着重从老干部工作专兼职干部党员、优秀年轻干部党员、社区党建工作干部党员、涉老协会社团主管单位干部党员中选派“熟悉老干部工作、熟悉老同志情况、熟悉党建业务”的在职党员担任支部联络员或兼任支部副书记，引导当好党建工作“关键配角”。
坚持思想发动，把工作责任担起来。精心打造“初心讲堂”“银发讲堂”和思政微课堂等学习载体，推行凡中组部、省委老干部局举办的网络专题报告会离退休干部党组织书记必须带头组织、党支部书记后备人选必须收看收听，凡召开离退休干部党建专题会议离退休干部党支部书记、党建联络员必须邀请参加，凡举办老干部局系统培训班离退休干部党支部书记、党建联络员必须组织参加，凡离退休干部党支部开展“三会一课”、主题党日离退休干部党支部书记后备人选、党建联络员必须参加的“四凡四必”工作法，并采取以会带训、积分考核、述职评议等方式，引导党务干部从政治高度、履职维度准确把握各自角色定位，把工作责任扛在肩上、抓在手中、放在心上。
坚持激励驱动，把干事热情激起来。加强组织关怀，将“三支队伍”列入市、县区主体班次培训对象，探索将离退休干部政治待遇落实延伸到党支部书记、后备人选，适时邀请参加情况通报会、形势报告会和文艺演出等，加强正向激励。真诚关心关爱，定期走访慰问，了解掌握思想、生活和身体情况，对身患重病、家庭变故的，及时开展党内关怀帮扶。注重培育典型，大力培育、挖掘、选树和宣传可学可比的离退休干部党组织、党员先进典型，积极营造学先进、当先进的浓厚氛围。对工作实绩突出、党员群众公认的党建联络员，积极向组织部门和所在单位党委(党组)推荐提拔使用。
