中国张掖网甘州讯 近年来，甘州区坚持以“人才首位”推动“发展进位”，深入实施人才赋能工程，不断增强区域人才竞争优势，为区域经济社会发展提供坚实人才支撑。
坚持党管人才领航谋局，以整体合力统筹谋划人才工作。始终以党的建设统揽人才工作，将人才工作作为加强党的全面领导、加快县域经济高质量发展、全面推进乡村振兴的重要战略举措。坚持高位推动。强化“一盘棋”意识，成立以区委书记任组长，区委组织部部长、区政府常务副区长、区政府分管人社和科技工作的副区长为副组长的区委人才工作领导小组，充实成员单位至18个，明确领导小组及办公室工作职责，制定成员单位工作职责清单，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的齐抓共管格局。加强责任落实。党委“一把手”带头落实党管人才政治责任、出席重要人才活动、常态化走访慰问专家人才，定期召开区委常委会、人才工作会议、领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策，系统谋划推进各阶段重点人才工作。将人才目标考核纳入全区绩效考核、班子考核、述职评议考核重要内容，将考核结果作为领导班子评先评优和干部选拔使用的重要依据。强化政策保障。深入落实“加快人才集聚推动重点产业发展37条”，出台引进高层次急需人才政策升级版，印发《甘州区人才发展“授权松绑”政策清单》《甘州区建立“周末工程师”柔性引才机制工作方案》等政策文件，持续加强覆盖人才引进、培养、激励等各环节的政策支持、制度设计。
广开进贤之路集聚英才，以创新机制不断壮大人才规模。树牢“大人才”观念，组织实施张掖学子返乡筑梦、紧缺人才组团引进、高端人才柔性引进、在外优秀人才回流、在张高校人才留甘“五大计划”，加快构建人才集聚雁阵格局。围绕产业靶向引。紧扣全区重点产业、重要领域紧缺人才需求，优化岗位设置，制定人才需求目录,通过直赴高校引才、面向社会公开招聘、实施紧缺人才集中引进等路径，近三年累计引进招聘各类人才623名，其中硕士及以上学历101名。着眼赋能柔性引。推行“周末工程师”柔性引才制度，引进兰州大学、甘肃农业大学等高层次人才团队10个58人。挖掘征集实施市区“揭榜挂帅”项目7项，引进西北农林科技大学、南京图灵悟道信息技术公司等科研团队9个、专家人才52名。开展“才聚甘州·智汇园区”系列活动，为园区引进旱地农业与药用植物栽培技术研究、企业经营管理等领域高层次专家人才5名。聚焦需求多向引。建立甘州籍在外优秀人才联系机制，吸引甘州籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民返乡创办经营主体2384个，培育省市返乡创业示范基地4个。搭建供需对接平台，举办各类招聘活动98场次，达成就业意向3128人。跟进落实就业创业优惠政策和引导促进高校毕业生就业创业扶持措施，吸引1700多名高校毕业生留甘来甘就业创业。
厚植平台沃土催生动能，以深化合作携手打造人才舞台。立足区位优势和资源禀赋，将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，助力人才释放潜能、大放光彩。培育创新平台。集中工信、科技等部门优质资源，建成奥林贝尔博士后科研工作站等国家级平台5个，省级工程研究中心(工业设计中心)5个，创建和培育省级科技型中小企业94家、科技创新型企业35家、创新型中小企业28家，新增省级及以上专精特新“小巨人”企业3户，建成登海种业西北科研中心、金葵花种业院士专家工作站。搭建成长平台。把人才项目作为集聚人才、培育人才和发挥人才作用的重要平台，实施省市区重点人才项目45项，建成市区优秀人才专家工作室40个，建设乡村振兴人才乡寓1个、人才驿站3个、“大讲堂”2处。组建调整10个乡村振兴专家服务团，常态化联系指导50个人才引领型农民合作社和60户重点企业。选派216名科技特派员，全覆盖联系服务全区18个乡镇244个行政村。做优合作平台。立足构建服务人才成长成才全周期产业链，组建运营张国臂掖人才发展集团有限公司。兰标生物等30余户企业与中科院、中国农业大学等高校院所建立产学研合作关系，与中国农业科学院果树研究所合作建成果树综合试验站，与甘肃农业大学合作建成农产品精深加工技术、玉米病虫害防治、河西走廊玉米智慧种植技术、肉牛产业4个专家院。前进、新乐集团立足培养内需型人才、打造创新型企业，建成前进、新乐商学院。
优化生态环境拴心留人，以系统思维全链提供人才服务。围绕政策支持、精神激励，强化服务意识、创新服务方法，不折不扣落实生活补贴、子女入学等人才保障政策，着力营造拴心留人的良好环境。健全服务机制。落实党委联系服务优秀人才制度，四班子29名领导直接联系服务优秀人才35名，95个区管领导班子领导干部联系服务优秀人才492名，区级领导和部门单位主要负责人定期开展走访慰问，帮助人才纾困解难。印发引导促进高校毕业生就业创业“27条扶持措施”，编印《甘州区人才政策一本通》，深入用人主体开展人才政策“敲门行动”。提升保障能力。围绕打造青年人才来甘暖心“第一站”和“落脚点”，建成4家青年人才驿站。区财政优先保障人才工作专项资金160万元，每年撬动各行业投入人才资金1500多万元。为80多名农村实用人才、区拔尖人才落实奖励补助近17万元，为859名基层就业高校毕业生发放生活补贴830多万元，不受限评聘乡村工作30年教师高一级职称237名，累计为6955名农村实用人才评定技术职称。激励担当作为。推荐111名优秀人才入选市拔尖人才、市行业骨干人才培养计划，130名优秀人才申领“陇原人才服务卡”“金张掖人才服务卡”，14名优秀人才参加“西部之光”“陇原之光”“彩虹之光”人才培养项目及研修学习计划，开展引进人才“来甘州、谈感受”、优秀人才“在甘州、话发展”、职能部门“强甘州、汇动能”人才宣传系列活动30多期，持续优化拴心留人、近悦远来的最优人才生态。(贺海兵)
中国张掖网甘州讯 近年来，甘州区坚持以“人才首位”推动“发展进位”，深入实施人才赋能工程，不断增强区域人才竞争优势，为区域经济社会发展提供坚实人才支撑。
坚持党管人才领航谋局，以整体合力统筹谋划人才工作。始终以党的建设统揽人才工作，将人才工作作为加强党的全面领导、加快县域经济高质量发展、全面推进乡村振兴的重要战略举措。坚持高位推动。强化“一盘棋”意识，成立以区委书记任组长，区委组织部部长、区政府常务副区长、区政府分管人社和科技工作的副区长为副组长的区委人才工作领导小组，充实成员单位至18个，明确领导小组及办公室工作职责，制定成员单位工作职责清单，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的齐抓共管格局。加强责任落实。党委“一把手”带头落实党管人才政治责任、出席重要人才活动、常态化走访慰问专家人才，定期召开区委常委会、人才工作会议、领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策，系统谋划推进各阶段重点人才工作。将人才目标考核纳入全区绩效考核、班子考核、述职评议考核重要内容，将考核结果作为领导班子评先评优和干部选拔使用的重要依据。强化政策保障。深入落实“加快人才集聚推动重点产业发展37条”，出台引进高层次急需人才政策升级版，印发《甘州区人才发展“授权松绑”政策清单》《甘州区建立“周末工程师”柔性引才机制工作方案》等政策文件，持续加强覆盖人才引进、培养、激励等各环节的政策支持、制度设计。
广开进贤之路集聚英才，以创新机制不断壮大人才规模。树牢“大人才”观念，组织实施张掖学子返乡筑梦、紧缺人才组团引进、高端人才柔性引进、在外优秀人才回流、在张高校人才留甘“五大计划”，加快构建人才集聚雁阵格局。围绕产业靶向引。紧扣全区重点产业、重要领域紧缺人才需求，优化岗位设置，制定人才需求目录,通过直赴高校引才、面向社会公开招聘、实施紧缺人才集中引进等路径，近三年累计引进招聘各类人才623名，其中硕士及以上学历101名。着眼赋能柔性引。推行“周末工程师”柔性引才制度，引进兰州大学、甘肃农业大学等高层次人才团队10个58人。挖掘征集实施市区“揭榜挂帅”项目7项，引进西北农林科技大学、南京图灵悟道信息技术公司等科研团队9个、专家人才52名。开展“才聚甘州·智汇园区”系列活动，为园区引进旱地农业与药用植物栽培技术研究、企业经营管理等领域高层次专家人才5名。聚焦需求多向引。建立甘州籍在外优秀人才联系机制，吸引甘州籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民返乡创办经营主体2384个，培育省市返乡创业示范基地4个。搭建供需对接平台，举办各类招聘活动98场次，达成就业意向3128人。跟进落实就业创业优惠政策和引导促进高校毕业生就业创业扶持措施，吸引1700多名高校毕业生留甘来甘就业创业。
厚植平台沃土催生动能，以深化合作携手打造人才舞台。立足区位优势和资源禀赋，将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，助力人才释放潜能、大放光彩。培育创新平台。集中工信、科技等部门优质资源，建成奥林贝尔博士后科研工作站等国家级平台5个，省级工程研究中心(工业设计中心)5个，创建和培育省级科技型中小企业94家、科技创新型企业35家、创新型中小企业28家，新增省级及以上专精特新“小巨人”企业3户，建成登海种业西北科研中心、金葵花种业院士专家工作站。搭建成长平台。把人才项目作为集聚人才、培育人才和发挥人才作用的重要平台，实施省市区重点人才项目45项，建成市区优秀人才专家工作室40个，建设乡村振兴人才乡寓1个、人才驿站3个、“大讲堂”2处。组建调整10个乡村振兴专家服务团，常态化联系指导50个人才引领型农民合作社和60户重点企业。选派216名科技特派员，全覆盖联系服务全区18个乡镇244个行政村。做优合作平台。立足构建服务人才成长成才全周期产业链，组建运营张国臂掖人才发展集团有限公司。兰标生物等30余户企业与中科院、中国农业大学等高校院所建立产学研合作关系，与中国农业科学院果树研究所合作建成果树综合试验站，与甘肃农业大学合作建成农产品精深加工技术、玉米病虫害防治、河西走廊玉米智慧种植技术、肉牛产业4个专家院。前进、新乐集团立足培养内需型人才、打造创新型企业，建成前进、新乐商学院。
优化生态环境拴心留人，以系统思维全链提供人才服务。围绕政策支持、精神激励，强化服务意识、创新服务方法，不折不扣落实生活补贴、子女入学等人才保障政策，着力营造拴心留人的良好环境。健全服务机制。落实党委联系服务优秀人才制度，四班子29名领导直接联系服务优秀人才35名，95个区管领导班子领导干部联系服务优秀人才492名，区级领导和部门单位主要负责人定期开展走访慰问，帮助人才纾困解难。印发引导促进高校毕业生就业创业“27条扶持措施”，编印《甘州区人才政策一本通》，深入用人主体开展人才政策“敲门行动”。提升保障能力。围绕打造青年人才来甘暖心“第一站”和“落脚点”，建成4家青年人才驿站。区财政优先保障人才工作专项资金160万元，每年撬动各行业投入人才资金1500多万元。为80多名农村实用人才、区拔尖人才落实奖励补助近17万元，为859名基层就业高校毕业生发放生活补贴830多万元，不受限评聘乡村工作30年教师高一级职称237名，累计为6955名农村实用人才评定技术职称。激励担当作为。推荐111名优秀人才入选市拔尖人才、市行业骨干人才培养计划，130名优秀人才申领“陇原人才服务卡”“金张掖人才服务卡”，14名优秀人才参加“西部之光”“陇原之光”“彩虹之光”人才培养项目及研修学习计划，开展引进人才“来甘州、谈感受”、优秀人才“在甘州、话发展”、职能部门“强甘州、汇动能”人才宣传系列活动30多期，持续优化拴心留人、近悦远来的最优人才生态。(贺海兵)
