中国张掖网山丹讯 今年以来，山丹县巧用“加减乘除”法，持续“为车减负”“为马赋能”，着力破解基层治理“小马拉大车”难题。
用好“加法”聚合力。建立落实领导干部包抓联系制度，36名县级领导带头联系包抓8个乡镇，常态开展调研走访，定期下沉指导工作。选优配强村干部队伍，全县111名村党组织书记中，有本乡土大学毕业生6人，致富能手61人、专业化管理35人、退伍军人9人，全部实现高中以上学历。实施村干部“雁阵培育”计划，培养“头雁”10名，储备“强雁”35名，100%的村有了大学生“雏雁”，为13个村选派驻村工作队员39名，补充招聘专职社区工作者30名，凝聚起基层治理的强大合力。
用好“减法”优事项。持续深化乡镇管理体制机制改革，建立健全乡镇审批服务事项权责清单和村(社区)工作准入制度，明确政策依据、责任主体等内容，厘清基层应减之负和应负之责。制定城市社区党工委对有关县直职能部门考核评价办法，赋予对县直有关部门30%的考核权重，让基层更有“话语权”。制定村(社区)机制牌子和证明事项指导目录，深入乡镇检查评估村级组织和工作机制挂牌清理规范情况2轮次，全面清理摘除功能不符、无实质性业务牌子。
用好“乘法”促担当。深化“导师帮带制”，挑选140余名熟悉党建业务、基层治理经验丰富的导师与新任村干部、社区工作者结对帮带，为基层减负释放出“乘数效应”。出台关心关爱干部激励干事创业19条“硬核”举措，为564名乡镇干部、333名村干部购买人身意外险，并进行健康体检，为620名离任村干部发放生活补贴81.96万元。加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员比例，2024年从优秀村级干部中招考乡镇公务员1名、专业化管理村党组织书记3名，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。
用好“除法”提效能。统筹把握对基层督查检查考核的总量和频次，梳理制定全年督查检查考核事项计划29项，清理精简各类责任状和“留痕”台账，让基层干部心无旁骛抓党建、抓治理、抓服务。全面落实党建引领城市基层治理“20字机制”和乡村治理“24字工作法”，优化升级数字治理信息化平台，在群众家门口建成乡村接诉即办服务站121个、“邻里小院”296个、小区睦邻中心12个，5.8万城乡居民通过“丹城小管家”一键反馈办理急难愁盼事项近5.2万件。(王建华)
中国张掖网山丹讯 今年以来，山丹县巧用“加减乘除”法，持续“为车减负”“为马赋能”，着力破解基层治理“小马拉大车”难题。
用好“加法”聚合力。建立落实领导干部包抓联系制度，36名县级领导带头联系包抓8个乡镇，常态开展调研走访，定期下沉指导工作。选优配强村干部队伍，全县111名村党组织书记中，有本乡土大学毕业生6人，致富能手61人、专业化管理35人、退伍军人9人，全部实现高中以上学历。实施村干部“雁阵培育”计划，培养“头雁”10名，储备“强雁”35名，100%的村有了大学生“雏雁”，为13个村选派驻村工作队员39名，补充招聘专职社区工作者30名，凝聚起基层治理的强大合力。
用好“减法”优事项。持续深化乡镇管理体制机制改革，建立健全乡镇审批服务事项权责清单和村(社区)工作准入制度，明确政策依据、责任主体等内容，厘清基层应减之负和应负之责。制定城市社区党工委对有关县直职能部门考核评价办法，赋予对县直有关部门30%的考核权重，让基层更有“话语权”。制定村(社区)机制牌子和证明事项指导目录，深入乡镇检查评估村级组织和工作机制挂牌清理规范情况2轮次，全面清理摘除功能不符、无实质性业务牌子。
用好“乘法”促担当。深化“导师帮带制”，挑选140余名熟悉党建业务、基层治理经验丰富的导师与新任村干部、社区工作者结对帮带，为基层减负释放出“乘数效应”。出台关心关爱干部激励干事创业19条“硬核”举措，为564名乡镇干部、333名村干部购买人身意外险，并进行健康体检，为620名离任村干部发放生活补贴81.96万元。加大从优秀村干部中招录乡镇公务员和事业编制人员比例，2024年从优秀村级干部中招考乡镇公务员1名、专业化管理村党组织书记3名，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。
用好“除法”提效能。统筹把握对基层督查检查考核的总量和频次，梳理制定全年督查检查考核事项计划29项，清理精简各类责任状和“留痕”台账，让基层干部心无旁骛抓党建、抓治理、抓服务。全面落实党建引领城市基层治理“20字机制”和乡村治理“24字工作法”，优化升级数字治理信息化平台，在群众家门口建成乡村接诉即办服务站121个、“邻里小院”296个、小区睦邻中心12个，5.8万城乡居民通过“丹城小管家”一键反馈办理急难愁盼事项近5.2万件。(王建华)
