中国张掖网讯 近年来，张掖市围绕建设政治坚定、素质优良、结构合理、充满活力的党外干部队伍，聚焦“发现、培养、使用、管理”四环节持续发力，有力护航党外干部健康成长，为坚持好发展好完善好新型政党制度提供人才保障。
以德才兼备为要，及时发现储备。坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准，不断拓宽发现党外干部的视野，建立县区统战部和市直部门单位推荐、民主党派和统战团体推荐、高等学校和科研院所推荐等党外干部推荐机制，从各条战线、各个领域、各个行业发现政治素质好、业绩突出、群众公认、发展潜力大的党外干部，实现多层次选拔、全方位发现、多角度培养。明确范围、标准和条件，对全市党外代表人士和党外干部进行摸底调研，建立570余人组成的党外代表人士信息库和120余人组成的党外干部信息库，认定无党派人士70余名，为精准做好党外干部教育培养工作打好基础。
以共识教育为先，加强教育培养。结合党外人士“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过开展集体学习、研讨交流、专题培训、宣讲报告等形式，引导党外干部深入学习贯彻习近平总书记关于坚持好发展好完善好中国新型政党制度的重要论述，以及多党合作历史、参政党建设要求和中央、省委、市委最新部署，进一步坚定政治信念，增进政治认同，站稳政治立场。用好暑期谈心、联谊交友、“自己讲、讲自己”“双走访、双报告”等平台渠道，采取“集体谈话+一对一谈心”的方式，有针对性地开展思想政治引导，统一思想、解疑释惑、推动工作。每年举办党外干部培训班，积极支持党外干部发挥专业优势调研参政、民主监督，在服务全市经济社会发展的生动实践中提升综合素质。
以用其所长为重，积极安排使用。建立健全组织部门、统战部门共同研究、共同规划、共同培养、共同推荐的协作配合机制，每年开展包括党外干部在内的全市干部队伍专题调研，分析研判党外干部队伍情况，对于有发展潜力的党外干部，及时安排到相应职务或关键岗位进行锻炼，积极推荐符合条件的党外干部担任各级人大代表、政协委员。目前，全市共有51名党外干部担任县处级职务,其中有2名担任市政府工作部门正职，23名担任县区人大、政府、政协领导职务，240余名党外人士担任全国和省、市人大代表、政协委员；有35名党外人士被列为全市高层次人才，其中2名为国务院特殊津贴专家，3名为甘肃省领军人才，3名为陇原青年英才，27人为市拔尖人才；去年以来，市委调整任免党外县处级干部13人，其中提拔和进一步使用9人，平级交流和晋升职级4人。
以健康成长为基，严格管理监督。建立健全统战部门、组织部门、纪委监委部门、民主党派组织、统战团体和所在单位多方配合的党外干部管理监督机制，及时沟通党外干部思想政治、履职作为、廉洁自律等情况，形成党外干部管理监督合力，助力党外干部健康成长。积极支持各民主党派市委会和无党派人士开展纪律学习教育，制定工作方案，明确范围重点，深入学习贯彻习近平总书记关于加强民主党派自身建设特别是廉洁建设的重要讲话，以及民主党派章程有关纪律规定、作风建设等，常态化开展警示教育，推动党外干部学纪、知纪、明纪、守纪。重点加强与纪检监察部门的沟通衔接，及时掌握党外干部廉洁情况，每年向党外人士通报党风廉政建设和反腐败工作情况并征求意见。
中国张掖网讯 近年来，张掖市围绕建设政治坚定、素质优良、结构合理、充满活力的党外干部队伍，聚焦“发现、培养、使用、管理”四环节持续发力，有力护航党外干部健康成长，为坚持好发展好完善好新型政党制度提供人才保障。
以德才兼备为要，及时发现储备。坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准，不断拓宽发现党外干部的视野，建立县区统战部和市直部门单位推荐、民主党派和统战团体推荐、高等学校和科研院所推荐等党外干部推荐机制，从各条战线、各个领域、各个行业发现政治素质好、业绩突出、群众公认、发展潜力大的党外干部，实现多层次选拔、全方位发现、多角度培养。明确范围、标准和条件，对全市党外代表人士和党外干部进行摸底调研，建立570余人组成的党外代表人士信息库和120余人组成的党外干部信息库，认定无党派人士70余名，为精准做好党外干部教育培养工作打好基础。
以共识教育为先，加强教育培养。结合党外人士“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过开展集体学习、研讨交流、专题培训、宣讲报告等形式，引导党外干部深入学习贯彻习近平总书记关于坚持好发展好完善好中国新型政党制度的重要论述，以及多党合作历史、参政党建设要求和中央、省委、市委最新部署，进一步坚定政治信念，增进政治认同，站稳政治立场。用好暑期谈心、联谊交友、“自己讲、讲自己”“双走访、双报告”等平台渠道，采取“集体谈话+一对一谈心”的方式，有针对性地开展思想政治引导，统一思想、解疑释惑、推动工作。每年举办党外干部培训班，积极支持党外干部发挥专业优势调研参政、民主监督，在服务全市经济社会发展的生动实践中提升综合素质。
以用其所长为重，积极安排使用。建立健全组织部门、统战部门共同研究、共同规划、共同培养、共同推荐的协作配合机制，每年开展包括党外干部在内的全市干部队伍专题调研，分析研判党外干部队伍情况，对于有发展潜力的党外干部，及时安排到相应职务或关键岗位进行锻炼，积极推荐符合条件的党外干部担任各级人大代表、政协委员。目前，全市共有51名党外干部担任县处级职务,其中有2名担任市政府工作部门正职，23名担任县区人大、政府、政协领导职务，240余名党外人士担任全国和省、市人大代表、政协委员；有35名党外人士被列为全市高层次人才，其中2名为国务院特殊津贴专家，3名为甘肃省领军人才，3名为陇原青年英才，27人为市拔尖人才；去年以来，市委调整任免党外县处级干部13人，其中提拔和进一步使用9人，平级交流和晋升职级4人。
以健康成长为基，严格管理监督。建立健全统战部门、组织部门、纪委监委部门、民主党派组织、统战团体和所在单位多方配合的党外干部管理监督机制，及时沟通党外干部思想政治、履职作为、廉洁自律等情况，形成党外干部管理监督合力，助力党外干部健康成长。积极支持各民主党派市委会和无党派人士开展纪律学习教育，制定工作方案，明确范围重点，深入学习贯彻习近平总书记关于加强民主党派自身建设特别是廉洁建设的重要讲话，以及民主党派章程有关纪律规定、作风建设等，常态化开展警示教育，推动党外干部学纪、知纪、明纪、守纪。重点加强与纪检监察部门的沟通衔接，及时掌握党外干部廉洁情况，每年向党外人士通报党风廉政建设和反腐败工作情况并征求意见。
