中国张掖网甘州讯 甘州区深入实施人才强区战略，坚持“三心”抓好引进高层次急需人才工作，力求在引进人才学历层次、数量领域等方面取得新突破，为全区经济社会高质量发展注入新动能。
精准问需设岗，展现引才“诚心”。成立高层次急需人才引进工作领导小组，科学设置高层次人才引进需求计划，用好用活人才编制池，计划为区属33家事业单位引进高层次急需人才85名，为5家区属国有企业、8家区内非公企业引进高层次急需人才78名。加大引才工作宣传力度，利用赴外宣介活动，组织校园引才志愿者推介等引才宣传活动30多场，吸引上海交通大学、浙江大学等国内知名院校学子以及海外留学生600余人报名。组织部门牵头，组织人社、团委及甘肃固本生物、张掖市金葵花种业等单位企业，组团赴兰州大学、南京林业大学等高校参加集中引进高层次急需人才宣介活动。
优化待遇政策，彰显引才“真心”。针对现行人才政策吸引力不足、含金量不高等问题，修订《甘州区高层次急需人才办法(试行)》，从编制保障、薪酬待遇、生活补助、住房保障、购房补贴、职称评定、职务晋升、配偶安置、子女入学等13个方面提出引才新政。特别是在财力紧张的情况下，提出连续5年每年分别给予三类人才1.2万元、1万元、0.6万元的生活补助、对未享受人才公寓和保障性住房的连续5年每年给予5000元的租房补贴等“硬核政策”，真正让人才来得放心、留得顺心、过得开心。
严密组织实施，保持引才“公心”。召开引才工作领导小组会议2场次，组织召开考务工作培训会议4场次，笔试面试各环节均采取组织部长、区政府分管领导“双签字”后公示推进，笔试面试试题均通过第三方机构命制，考务工作委托人才发展集团负责，引才全过程公开、全流程透明、全环节公正，实现引才工作“零投诉”“零失误”。为充分体现用人单位引才用才主体作用，引才面试采取“基础考官5人+专业考官2人”的方式进行，从全区副科级以上干部中抽取基础考官，从各用人单位、行业部门副科级及副高级以上职称人员中抽取专业考官，同时按照1:2比例随机抽取基础考官和专业考官，并实行全程封闭管理，真正做到了“阳光”下进行。(杨子江)
中国张掖网甘州讯 甘州区深入实施人才强区战略，坚持“三心”抓好引进高层次急需人才工作，力求在引进人才学历层次、数量领域等方面取得新突破，为全区经济社会高质量发展注入新动能。
精准问需设岗，展现引才“诚心”。成立高层次急需人才引进工作领导小组，科学设置高层次人才引进需求计划，用好用活人才编制池，计划为区属33家事业单位引进高层次急需人才85名，为5家区属国有企业、8家区内非公企业引进高层次急需人才78名。加大引才工作宣传力度，利用赴外宣介活动，组织校园引才志愿者推介等引才宣传活动30多场，吸引上海交通大学、浙江大学等国内知名院校学子以及海外留学生600余人报名。组织部门牵头，组织人社、团委及甘肃固本生物、张掖市金葵花种业等单位企业，组团赴兰州大学、南京林业大学等高校参加集中引进高层次急需人才宣介活动。
优化待遇政策，彰显引才“真心”。针对现行人才政策吸引力不足、含金量不高等问题，修订《甘州区高层次急需人才办法(试行)》，从编制保障、薪酬待遇、生活补助、住房保障、购房补贴、职称评定、职务晋升、配偶安置、子女入学等13个方面提出引才新政。特别是在财力紧张的情况下，提出连续5年每年分别给予三类人才1.2万元、1万元、0.6万元的生活补助、对未享受人才公寓和保障性住房的连续5年每年给予5000元的租房补贴等“硬核政策”，真正让人才来得放心、留得顺心、过得开心。
严密组织实施，保持引才“公心”。召开引才工作领导小组会议2场次，组织召开考务工作培训会议4场次，笔试面试各环节均采取组织部长、区政府分管领导“双签字”后公示推进，笔试面试试题均通过第三方机构命制，考务工作委托人才发展集团负责，引才全过程公开、全流程透明、全环节公正，实现引才工作“零投诉”“零失误”。为充分体现用人单位引才用才主体作用，引才面试采取“基础考官5人+专业考官2人”的方式进行，从全区副科级以上干部中抽取基础考官，从各用人单位、行业部门副科级及副高级以上职称人员中抽取专业考官，同时按照1:2比例随机抽取基础考官和专业考官，并实行全程封闭管理，真正做到了“阳光”下进行。(杨子江)
