中国张掖网甘州讯  甘州区坚持把关心关爱基层干部作为激励干部担当作为的重要举措，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，激励乡镇干部扎根基层担当履责、发挥作用。

　　加强激励，让干部政治上有“奔头”。树立鲜明用人导向，坚持把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件，对在乡村振兴、主动创稳等基层一线工作中实绩突出、群众口碑好的干部，在评优评先、选拔任用上重点倾斜。坚持公平公正原则，破除“论资排辈”“大锅饭”等固有观念，综合运用平时考核和年度考核结果，对在基层岗位埋头苦干、业绩突出的干部进行重点培养、择优使用，真正让有为者有位、实干者实惠。

　　加力支持，让干部工作上有“劲头”。加大干部能力素质提升力度，有针对性地组织开展党的建设、乡村振兴、社会治理、特色产业、项目服务等专题培训，帮助乡镇干部夯实专业知识。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动，弥补干部知识短板和能力弱项，不断提升履职能力。精简发文数量和分类报表，持续改进会风、文风，切实为基层干部“减负”“舒压”，让干部集中精力为群众办实事办好事。

　　加大保障，让干部待遇上有“甜头”。用足用活公务员职务职级和事业单位管理岗位职员等级晋升政策规定，优先对在重点项目、信访等工作中政治坚定、表现突出、符合条件的干部进行晋升等级职级，激发干部工作积极性和主动性。严格执行机关事业单位津贴补贴政策，及时落实公差补助、乡镇机关工作人员收入高于区直机关同职级人员20%以上的工作要求，让干部在乡镇干事创业更安心、更舒心。

　　加倍关怀，让干部生活上有“盼头”。扎实开展“向组织说说心里话”活动，定期、不定期与干部进行“面对面”谈心、“心贴心”交流，及时掌握干部思想动态、工作情况和意愿诉求，帮助谈通思想症结，筑牢干部扎根基层、奉献基层的决心。健全法定休假和休假情况报告制度，统筹安排干部错峰休假，坚决做到应休尽休，保障干部合法权益。重视干部身心健康，严格落实每年一次健康体检制度，切实增强干部的归属感。(甄萍)

　　中国张掖网甘州讯  甘州区坚持把关心关爱基层干部作为激励干部担当作为的重要举措，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，激励乡镇干部扎根基层担当履责、发挥作用。

　　加强激励，让干部政治上有“奔头”。树立鲜明用人导向，坚持把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件，对在乡村振兴、主动创稳等基层一线工作中实绩突出、群众口碑好的干部，在评优评先、选拔任用上重点倾斜。坚持公平公正原则，破除“论资排辈”“大锅饭”等固有观念，综合运用平时考核和年度考核结果，对在基层岗位埋头苦干、业绩突出的干部进行重点培养、择优使用，真正让有为者有位、实干者实惠。

　　加力支持，让干部工作上有“劲头”。加大干部能力素质提升力度，有针对性地组织开展党的建设、乡村振兴、社会治理、特色产业、项目服务等专题培训，帮助乡镇干部夯实专业知识。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动，弥补干部知识短板和能力弱项，不断提升履职能力。精简发文数量和分类报表，持续改进会风、文风，切实为基层干部“减负”“舒压”，让干部集中精力为群众办实事办好事。

　　加大保障，让干部待遇上有“甜头”。用足用活公务员职务职级和事业单位管理岗位职员等级晋升政策规定，优先对在重点项目、信访等工作中政治坚定、表现突出、符合条件的干部进行晋升等级职级，激发干部工作积极性和主动性。严格执行机关事业单位津贴补贴政策，及时落实公差补助、乡镇机关工作人员收入高于区直机关同职级人员20%以上的工作要求，让干部在乡镇干事创业更安心、更舒心。

　　加倍关怀，让干部生活上有“盼头”。扎实开展“向组织说说心里话”活动，定期、不定期与干部进行“面对面”谈心、“心贴心”交流，及时掌握干部思想动态、工作情况和意愿诉求，帮助谈通思想症结，筑牢干部扎根基层、奉献基层的决心。健全法定休假和休假情况报告制度，统筹安排干部错峰休假，坚决做到应休尽休，保障干部合法权益。重视干部身心健康，严格落实每年一次健康体检制度，切实增强干部的归属感。(甄萍)