中国张掖网甘州讯 甘州坚持把培养使用年轻干部作为干部队伍建设打基础、利长远的重要举措，积极构建“选育管用”全链条培养选拔机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
立足一线选出“好苗子”。全覆盖开展干部大调研，注重在乡村振兴、项目建设、基层治理、招商引资等一线，了解掌握各方面优秀干部，综合分析研判，分类建立年轻干部、专业干部、成熟干部、股级干部4个“储备库”，为干部梯次培养和选人用人提供“空间”。坚持以考识人，修订完善《甘州区区管领导班子和领导干部综合考核办法》，把指标完成情况、履职尽责质量作为定量、定性考核的依据，通过横向比较和纵向分析，对干部能力素质作出全面、客观、准确评价。
实践锻炼育出“好本领”。深入实施党的创新理论学习教育计划和政治能力提升行动，引导年轻干部涵养忠诚大德、紧跟核心奋斗。深入实施优秀干部“双向”挂职行动，突出政治历练、专业培养、实践锻炼，先后下派60多名年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，选拔18名年轻干部挂任乡镇党委副书记、副乡镇长，选派5名年轻干部到市直部门挂职，大力培养能扛重活、能打硬仗、实绩突出的优秀年轻干部队伍。
防微杜渐管出“好作风”。筑牢思想防线，结合党纪学习教育定期开展警示教育活动，在党校主体班次中，组织开展一次主题宣讲、聆听一堂红色教育微党课、观看一次廉洁教育微视频、撰写一篇党性分析材料、观摩一次党性教育基地“五个一”活动，切实增强干部纪律意识和规矩意识。筑牢制度防线，严格落实任前公示、任前谈话、干部选拔任用预审报告等制度，加强与纪检监察等部门信息共享，全面掌握和收集领导干部负面信息，对苗头性、倾向性问题及时提醒。
关心关爱营造“好氛围”。建立党员干部关心关爱专项基金，采取工会补助、党费注入的方式，筹集专项基金30万元，系统摸排因重大疾病、家庭遭受重大灾害和意外事故，以及因公或见义勇为致伤残、牺牲，致使家庭生活困难党员干部职工，及时予以关爱补助。制定《甘州区机关事业单位选调工作人员暂行办法》，健全公开选调机制，坚持“注重基层、注重一线、择优选调”导向，对夫妻双方均在乡镇工作5年以上，工作优秀的予以加分，家庭确有困难的优先考虑，以正向关爱激发干部奋进热情。(徐有鹏)
中国张掖网甘州讯 甘州坚持把培养使用年轻干部作为干部队伍建设打基础、利长远的重要举措，积极构建“选育管用”全链条培养选拔机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
立足一线选出“好苗子”。全覆盖开展干部大调研，注重在乡村振兴、项目建设、基层治理、招商引资等一线，了解掌握各方面优秀干部，综合分析研判，分类建立年轻干部、专业干部、成熟干部、股级干部4个“储备库”，为干部梯次培养和选人用人提供“空间”。坚持以考识人，修订完善《甘州区区管领导班子和领导干部综合考核办法》，把指标完成情况、履职尽责质量作为定量、定性考核的依据，通过横向比较和纵向分析，对干部能力素质作出全面、客观、准确评价。
实践锻炼育出“好本领”。深入实施党的创新理论学习教育计划和政治能力提升行动，引导年轻干部涵养忠诚大德、紧跟核心奋斗。深入实施优秀干部“双向”挂职行动，突出政治历练、专业培养、实践锻炼，先后下派60多名年轻干部到乡村振兴一线挂职锻炼，选拔18名年轻干部挂任乡镇党委副书记、副乡镇长，选派5名年轻干部到市直部门挂职，大力培养能扛重活、能打硬仗、实绩突出的优秀年轻干部队伍。
防微杜渐管出“好作风”。筑牢思想防线，结合党纪学习教育定期开展警示教育活动，在党校主体班次中，组织开展一次主题宣讲、聆听一堂红色教育微党课、观看一次廉洁教育微视频、撰写一篇党性分析材料、观摩一次党性教育基地“五个一”活动，切实增强干部纪律意识和规矩意识。筑牢制度防线，严格落实任前公示、任前谈话、干部选拔任用预审报告等制度，加强与纪检监察等部门信息共享，全面掌握和收集领导干部负面信息，对苗头性、倾向性问题及时提醒。
关心关爱营造“好氛围”。建立党员干部关心关爱专项基金，采取工会补助、党费注入的方式，筹集专项基金30万元，系统摸排因重大疾病、家庭遭受重大灾害和意外事故，以及因公或见义勇为致伤残、牺牲，致使家庭生活困难党员干部职工，及时予以关爱补助。制定《甘州区机关事业单位选调工作人员暂行办法》，健全公开选调机制，坚持“注重基层、注重一线、择优选调”导向，对夫妻双方均在乡镇工作5年以上，工作优秀的予以加分，家庭确有困难的优先考虑，以正向关爱激发干部奋进热情。(徐有鹏)
