中国张掖网山丹讯  今年以来，山丹县扎实开展基层党建质量提升行动，深入实施村干部“雁阵培育”计划，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

　　坚持把牢关口，确保人选质量。严格“推优”程序，注重“下深水”摸排人选，将好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向相结合，明确村党组织书记后备力量选拔资格条件，注重发展集体经济、处理复杂问题、推进改革攻坚能力，采取个人自荐谁愿“备”、群众推荐谁可“备”、党员群众测评谁能“备”的方式，层层把关，并参照村“两委”负面清单，聚焦政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法等情况，择优确定后备力量220余名，平均每村2名以上。

　　突出实战实训，提升能力素质。实行县乡村三级联动培训，采取县级集中培训、乡镇分批轮训、村级定期培训方式，开展各类培训400余场2000余人次。建立乡镇党政班子成员与后备力量结对培养联系制度，80余名乡镇干部与后备力量结成对子，帮助解决问题30余个。坚持把顶岗锻炼作为提升后备力量能力的重要抓手，围绕产业发展、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目，设置村级后备力量培育岗65个，通过压担子、交任务、抓落实的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。

　　注重动态调整，务求管理有效。按照“一县一库、一乡一册、一村一簿”的标准，县委组织部建立信息库，乡镇建立花名册，行政村建立后备力量信息档案，如实记录村级后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账，每季度对村级后备力量现实表现情况进行评议，动态掌握村级后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等情况，通过动态更新、缺一补一等方式，调整补充60余名村级后备力量，确保村级后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。

　　强化关心关爱，激励担当作为。坚持“边培养、边使用”原则，对政治思想、道德品行、作用发挥、执行纪律等方面优秀的16名后备力量，优先推荐发展成党员。针对村“两委”班子成员出现空缺的，按照人岗相适、群众公认的原则，择优推荐使用村级后备力量28名，并在评先选优、“两代表一委员”推选工作中，优先考虑后备力量作为评选推荐对象，发挥示范带动作用，激励认真履职尽责，着力将后备力量培育成为先进典型，将先进典型发展成为后备力量。(张峰)