中国张掖网讯 近年来，张掖市粮食和物资储备局不断优化党员积分制管理办法，通过“小积分”管好“大队伍”“小办法”激发党员干部担当作为的“大能量”，为保障区域粮食安全、推动粮储事业高质量发展提供坚强组织保证。
精准量化积分，让管理由“虚”化“实”。结合年度工作目标和党员岗位实际，明确积分规则，以一个自然年度为积分周期，对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核，分类分层细化“加分项”和“减分项”，将工作成效显著、表现突出等纳入“加分项”，将完成工作滞后、违纪违法等行为纳入“减分项”。重点针对党员“三会一课”制度落实情况、主题党日参与率、党费交纳、先锋模范作用发挥等内容进行积分，用分数量化工作实绩，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、引导广大党员增强服务意识、模范意识、争先意识。
规范评定程序，让管理由“松”转“紧”。强化制度建设，制定了“支部初评、党员确认、会议通报”的评分制度，每月根据党员实际表现情况进行打分，每季度进行公示，年底以党支部为单位对党员年度积分进行排名并评定，在本支部年度组织生活会和民主评议党员大会上进行通报，真正让“积分账”看得到、算得清、比得着。通过基础分、正向加分和反向扣分综合考核，强化动态管控，严格考评流程，实现了党员干部考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，切实增强了党员教育管理的可操作性，真正让党员干部工作考在经常，比在平常，融入日常。
构建融合体系，让管理由“静”到“动”。全面推行“党建＋”工作模式，把强化理论学习、参与志愿服务、落实中心工作等用“党建引领·粮安张掖”品牌统一起来，要求党员每月至少参与4次集中学习、开展4次志愿服务、完成每周工作计划，以量化标准规范党员行为，有效提升了党员干事创业的积极性，使党员教育更加精准高效。同时通过设立政策宣传、关爱老弱、文明劝导、环境卫生整治等多个志愿服务项目，引导党员积极认领服务、展示粮储党员形象，让党员教育更加贴近实际、贴近群众，也让党员的服务更具人文关怀和社会温度。
强化结果运用，让管理由“软”变“硬”。注重积分结果的综合运用，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用，将党员积分情况作为年底民主评议党员和评优评先的重要依据，通过以基础分“铸魂”，加分项“赋能”，扣分项“纠偏”，民主评议“立根”，促使党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。同时，把党员积分作为典型选树、奖励惩处和选拔任用等的主要依据。通过发挥积分制的指挥棒作用，有效提振发党员积极作为的精气神，营造比学赶超、勇挑重担、争当先锋的浓厚氛围，真正促进党员队伍素质能力的整体提升。(蒲振)
中国张掖网讯 近年来，张掖市粮食和物资储备局不断优化党员积分制管理办法，通过“小积分”管好“大队伍”“小办法”激发党员干部担当作为的“大能量”，为保障区域粮食安全、推动粮储事业高质量发展提供坚强组织保证。
精准量化积分，让管理由“虚”化“实”。结合年度工作目标和党员岗位实际，明确积分规则，以一个自然年度为积分周期，对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核，分类分层细化“加分项”和“减分项”，将工作成效显著、表现突出等纳入“加分项”，将完成工作滞后、违纪违法等行为纳入“减分项”。重点针对党员“三会一课”制度落实情况、主题党日参与率、党费交纳、先锋模范作用发挥等内容进行积分，用分数量化工作实绩，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、引导广大党员增强服务意识、模范意识、争先意识。
规范评定程序，让管理由“松”转“紧”。强化制度建设，制定了“支部初评、党员确认、会议通报”的评分制度，每月根据党员实际表现情况进行打分，每季度进行公示，年底以党支部为单位对党员年度积分进行排名并评定，在本支部年度组织生活会和民主评议党员大会上进行通报，真正让“积分账”看得到、算得清、比得着。通过基础分、正向加分和反向扣分综合考核，强化动态管控，严格考评流程，实现了党员干部考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，切实增强了党员教育管理的可操作性，真正让党员干部工作考在经常，比在平常，融入日常。
构建融合体系，让管理由“静”到“动”。全面推行“党建＋”工作模式，把强化理论学习、参与志愿服务、落实中心工作等用“党建引领·粮安张掖”品牌统一起来，要求党员每月至少参与4次集中学习、开展4次志愿服务、完成每周工作计划，以量化标准规范党员行为，有效提升了党员干事创业的积极性，使党员教育更加精准高效。同时通过设立政策宣传、关爱老弱、文明劝导、环境卫生整治等多个志愿服务项目，引导党员积极认领服务、展示粮储党员形象，让党员教育更加贴近实际、贴近群众，也让党员的服务更具人文关怀和社会温度。
强化结果运用，让管理由“软”变“硬”。注重积分结果的综合运用，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用，将党员积分情况作为年底民主评议党员和评优评先的重要依据，通过以基础分“铸魂”，加分项“赋能”，扣分项“纠偏”，民主评议“立根”，促使党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。同时，把党员积分作为典型选树、奖励惩处和选拔任用等的主要依据。通过发挥积分制的指挥棒作用，有效提振发党员积极作为的精气神，营造比学赶超、勇挑重担、争当先锋的浓厚氛围，真正促进党员队伍素质能力的整体提升。(蒲振)
