中国张掖网高台讯 为加强全县事业单位工作人员管理，客观、准确评价工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现和工作绩效，激励广大干部职工认真履职，发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，高台县人社局早谋划、早安排，以“三严三抓”举措，不断加强和完善事业单位工作人员年度考核工作。
严制度，在考核程序上抓落实。严格按照《事业单位工作人员人事管理条例》和《甘肃省事业单位工作人员考核办法》，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合的方式，遵循个人自评、民主考评、组织点评的“三评”程序，严格实行基层核实、主管部门审核、人社部门核准“三核”制度。 严要求，在审核把关上抓落实。为保证考核结果准确无误，县人社局对各单位报备的考核资料严格审核把关，对优秀人数核定、人员处分、请销假及新考录人员等情况进行逐一核对，并进行季度统计通报。同时，对相应备案和登记表册按程序进行整理装订、归档，认真建立电子数据库，做到考核结果查有所循、循有所据。
严执纪，在等次确定上抓落实。按照相关法规和考勤制度，严格平时考核和季度考核，不断强化事业单位工作人员工作纪律、考勤制度的严肃性。同时，对受到党纪政务处分的事业单位工作人员按照相关规定确定年度考核等次。
近年来，高台县人社局不断规范和完善事业单位人员考核管理，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，建立正向激励机制，有效调动事业单位工作人员工作热情，切实营造了创优争先、比学赶超的良好氛围。(赵海燕)
