中国张掖网高台讯 高台县牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦全县发展大局，深入推进人才强县战略和人才强链工程，全面加强党对人才工作的领导，在优化人才“引育用留”全链条上下真功、求实效，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
坚持党管人才
把稳人才工作“方向舵”
“从基层畜牧站技术人员，逐渐成长为一名正高级兽医师，我深切感受到县委对人才的重视和支持，我将加倍努力，为我县畜牧产业发展贡献绵薄之力。”张掖市拔尖人才、高台县畜牧技术推广站站长、正高级兽医师周国乔说道。
“没有人才，县不能富，民不能强。”县委始终坚持党管人才原则，先后召开县委人才工作领导小组(扩大)会议、专题会议各1次，调整县委人才工作领导小组，修订领导小组工作规则、办公室工作细则以及成员单位工作职责，开展2022年度人才工作述职评议，督促各方面齐抓“第一资源”。制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《高台县2023-2025年人才发展规划》等政策文件11个，基本构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系。坚持党委联系服务专家制度，印发《县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制》，协调县党政班子成员分别联系包抓17支重点人才队伍，构建了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进重点人才队伍建设新格局。县四班子党员领导干部直接联系专家人才22名，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化。
聚焦精准引才
打造人才聚集“新高地”
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”高台县坚持把人才招引作为服务经济发展的重要抓手，从完善机制、平台搭建、激励引导等方面着手，人才集聚“磁场效应”不断凸显。
实施高台学子返乡筑梦、急需紧缺人才靶向引进、高端人才柔性聘用、高台籍在外优秀人才回流“四项计划”，建立需求征集、信息发布、资源共享、部门联动“四项机制”，先后赴西北农林科技大学等高校开展引才推介活动5场次，集中引进高层次和急需紧缺人才10名，其中研究生8名，鼓励支持23家企事业单位柔性聘用专家人才104名。在高台籍学子中选聘新一批校园引才志愿者47名，组建校园引才小分队34个。实施校企合作“双十提升”行动，与中国农业大学等高校院所合作，新建基层专家科研工作站3个，新增省级创新型中小企业10家、科技型创新企业10家、高新技术企业7家、“专精特新”中小企业2家。出台“一条龙”扶持措施20条，吸纳672名高校毕业生来高就业，发放创业担保贷款1.2亿元。修订《高台县鼓励非公有制企业引进人才办法(试行)》，向甘肃赛贝露生物科技有限责任公司等2家企业发放引才补贴4.17万元。
培育人才沃土
构筑产业发展“硬支撑”
育才造士，为国之本。高台县坚持全方位培养各类人才，不断扩总量、提质量，为高质量发展注入强劲动能。
高台县在千方百计筑巢引凤的同时，采取“1+N+X”(1名名家和若干名技术骨干、帮带一批青年后备人才)模式，支持教育、卫生健康、现代农业、煤炭循环利用等领域优秀人才领衔建立名家工作室45个，通过储备培养、递进深化等方式，在重点领域培养青年骨干人才300余名，7名优秀人才被确定为张掖市2023-2025年度市拔尖人才，3名优秀人才入选甘肃省优秀专家和第二批陇原青年英才。组织开展县级电商直播等乡村工匠技能大赛6场次，通过“以赛代培”“以赛促训”的方式，培训乡村工匠240余名，4名能工巧匠被认定为甘肃省乡村工匠。用足用好“企业家大讲堂”等平台，举办重点产业链经营管理人才管理与创新发展培训班和“强科技”行动企业科技人才能力提升培训班，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化。
推动产才融合
激活人才引擎“强动能”
“近两年我们团队主要开展的是线三辣椒的提纯复状，通过目前的试验数据来看，提纯复状的线三辣椒新品种亩产400～450公斤(干辣椒)，亩均增收800元以上。”张掖市农科院驻胭脂堡村辣椒专家姜青龙介绍道。
今年以来，高台县持续深化人才强链工程，印发《关于组建全县重点产业链人才联盟(专家智库)加快推进人才链产业链深度融合的实施意见》，围绕现代农业、综合能源、新材料、煤炭循环利用、盐硝精细化工、文旅康养等重点产业链，探索组建人才联盟(专家智库)3个左右。积极推行“乡村人才超市+”模式，新创建“乡村人才超市+乡村学堂”等“2.0版”乡村人才超市10个，聚集吸纳省内外知名专家42名，为辣椒、人参果种植和肉牛养殖等特色优势产业发展提供了智力支撑。建设运行高台县城市人才实训中心，优化10个乡村振兴专家服务团服务管理，选派147名专家人才常态化联系服务62个重点产业基地和乡村振兴示范点，开展精准化、个性化组团服务150余场次，破解技术难题46个。组织实施县级重点人才项目10个、“揭榜挂帅”制项目4项，引入省内外高校、科研院所和优势企业人才团队4个，聚力解决制约县域经济和重点产业发展的“卡脖子”问题。启动“彩虹张掖千人主播团矩阵”建设，开展专业化电商人才技能培训12场，选拔优秀县级主播240名，形成“网络化宣传+常态化营销+实战化带货+市场化运营+品牌化赋能”的电商人才助力高质量发展新模式。
优化发展环境
营造近悦远来“好生态”
水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。高台县瞄准人才引进“后半篇”文章，在人才礼遇上“超常发挥”，以最大力度的服务让人才感受最厚重的温度，使人才立得住脚、安得了心、扎得下根。
从心底里尊重人才、爱护人才，绝不是一句空话。县委、县政府坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓，全面落实引进人才各项政策，积极筹集房源开发建设人才公寓二期20套，2023年引进的8名高层次人才全部“拎包入住”人才公寓，为32名引进人才兑现生活补贴、住房安置金42万元，发放人才成长创新激励资金19.8万元。开展人才政策“大梳理”，精心编印《高台县人才工作重要文件汇编(2018-2023年)》和《高台县人才政策一本通》，通过制作“一图读懂”、发放政策“礼包”等方式，确保人才政策应知尽知、应享尽享。打造“才聚高台·缘来是你”人才联谊活动品牌，精心组织开展青年人才联谊会等活动8场次，先后有240余名优秀人才在活动中碰撞思想、洽谈合作、增进友谊。举办“才聚高台·逐梦前行”人才工作新媒体原创作品大赛，27件新闻摄影和短视频作品获得奖励。中国人事报刊社实地采访全县推动产才深度融合、“乡村人才超市+”模式、人才回引行动等经验做法，并予以充分肯定。
风正海阔千帆竞，百尺竿头再攀登。高台的发展需要人才，发展的高台成就人才。以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识、爱才的诚意，凝聚形成全社会大抓人才的工作合力，为全面建设社会主义现代化幸福美好新高台提供更加有力的人才支撑和智力保障。(孙维童)
