就业是民生之本。近年来，从无人机驾驶员到数据库运行管理员，从民宿管家到乡村规划师，随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能持续增长，新岗位新职业不断涌现，为稳就业提供了新的增长点。
自2019年以来，人社部会同有关部门发布了5批共74个新职业。新职业的发布，吸引着各类人才不断涌入，为产业发展提供了人才支撑，实现了就业与产业发展的同频共振。随着职业发展潜能的不断释放，新职业就业形态劳动者数量持续增加，为经济高质量发展注入强劲动能。
新职业体现就业新趋势。近年来，随着我国经济社会发展和科技进步，新产业、新业态、新模式不断涌现，新职业也随之发展起来。随着大数据、人工智能、云计算等技术的突破发展，以数据驱动、平台支撑和线上线下协同为特征的新业态呈现爆发式增长。例如，随着前沿技术的应用，工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”变成现实，驱动“中国制造”迈向“中国智造”。同时，随着我国人民生活水平不断提高，社会需求升级趋势明显，消费市场不断细分，迫切需要更加规范化、职业化的服务。健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师等一批新职业的出现，反映人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提升。
新职业开辟就业新空间。新形势下，越来越多人选择新就业形态，其就业“蓄水池”作用日益凸显。新职业的大量涌现为劳动者提供了更多职业选择，极大地扩展了他们的就业机会，也拓展了他们的职业发展道路。新业态、新职业的发展，特别是为青年多元化就业提供了平台和途径，有助于缓解总量加结构性矛盾下青年等群体的就业问题。新职业具有广阔的前景，蕴含着巨大的就业潜力。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万，人才缺口近千万。
新职业提出保障新要求。跟传统职业相比，新职业具有就业形式灵活、工作自主性强、用工关系复杂多元等特点，从业要求和工作内容无法用现有的职业要求和行业规范来考核衡量。新职业对就业服务保障提出了新要求，需要制定并完善适应新就业形态的权益保障政策。要加快制定完善新职业标准，特别是代表新技术、新需求、新变革的新职业标准，规范开展培训。探索将部分新职业纳入职称评审范围，围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审。尽快构筑完备、精准的新就业形态社会支持制度体系及配套措施，适时修订完善劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律，加大现行社保制度改革力度，建立一套与互联网平台用工模式高度适配、灵活可行的社会保障体系。
新职业，择业新舞台。把握好新一轮产业革命、数字经济等带来的机遇，持续发展壮大各类新产业、新业态，不断涌现的新职业必将为高质量充分就业作出更大贡献，为人尽其才提供新舞台，为高质量发展添加新动力。(向秋)
