当今世界，人才资源是最重要的战略资源，人才竞争是最激烈的国际竞争。面对经济社会的飞速发展，既要一手抓人才的培养，也要一手抓人才的招引。尤其是面对高层次人才“引进难”的问题，需要各地区各部门创新引才方式，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用，才能确保人才成为高质量发展重要推动力量。
注重前置引才。人才招引不能“姜太公钓鱼”，不能“坐等风来”，不能让人才主动“送上门”来，而是要主动作为，把人才招引的端口不断前置与前移。在人才招引中，高校是各地区各部门人才招引的重要来源之一。因此，要把招才引智端口前移至高校，主动到全国各高校去介绍本地区的经济社会发展情况，介绍未来的发展前景。通过全面集中的宣传，给各类人才留下深刻印象，吸引更多的人才到本地。各地各部门也要把人才招引的端口前置到一些人才相对集中的大中城市，尤其是东部沿海等地区，主动抛出“橄榄枝”，要主动到这些地方召开人才洽谈会、人才宣介会，以诚心诚意去赢得各类人才的心理认同和情感认同。在科技创新日新月异的时代，在各地区都在千方百计招揽人才的大环境下，各地区各部门要主动出击，精准聚焦，主动走出去，有侧重点地招引人才。
注重合作引才。在人才招引过程中，要注重亮出自己的优势与特色，要注重合作与共赢，人才招引是一个双赢和多赢的结果。要注重校地合作，与一些高等院校开展人才合作培养模式，把本地区的紧缺人才、高端人才需求与各高校的专业人才培养结合起来，从地方产业布局出发，从新兴产业积蓄人才出发，扎实推动校地合作，让高校培养出来的人才，能够更好融入社会，能够为社会所用，同时也节省了地方招引人才的成本，更能够为推动地方经济社会发展提供源源不断的人才活力。要注重“双招双引”的有机结合，带着项目去招商引资、招才引智，让人才吃下“定心丸”。让人才跟着项目走，既解决了项目的资金启动问题，也解决了项目的人才支撑问题。要注重人才储备，注重招引目前产业发展的紧缺人才，注重招引未来产业发展的高端人才，采取“项目+团队+人才”的联动招引模式，做到启动一个项目、形成一个团队、汇聚一群人才。
注重服务引才。人才招引不是“一锤子买卖”，而是一个持续服务的过程，一个不断激发人才动力活力的过程。既要成功地把人才引进来，也要实打实地把人才用起来，更要让人才舒心地留下来，并释放出源源不断的人才创新活力。各地各部门要注重人才服务，要通过发放人才服务卡，为人才量身定制服务事项，让人才能够发挥一技之长，能够干出一番成就、闯出一片天地，也要优化人才服务环境，解决人才的后顾之忧，在人才安居、子女教育等方面提供优质、高效、精准服务。要紧紧扭住转型所需、项目所需、企业所需，扎扎实实地把人才工作做细做实，实现人才与用人单位的双向奔赴。(张继)
