打造好人才聚集的“蓄水池”,在倾心引才上下功夫。坚持把高校毕业生就业作为重中之重，进一步健全完善就业创业支持体系，针对产业转型升级、县域经济社会发展、乡村振兴战略的实施，积极开发适合高素质青年群体的就业岗位，拓宽市场化社会化就业渠道。持续推进招考就业、见习就业、灵活就业、援助就业和自主创业，加大项目指标争取力度，统筹落实好“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生到企业就业为民办实事工作，引导高校毕业生到企业就业和见习，鼓励部门单位采取政府购买服务方式为高校毕业生提供更多就业岗位。同时，聚焦县域发展功能定位和产业布局，拓展“一产业一人才”支持计划，加大柔性引才力度，柔性引进科研院所和专家人才6名，选派4名年轻干部到重点企业挂职，不断壮大县域人才集群。深入实施肃南籍在外人才“情系草原·助力家乡”行动，开展“回家乡、看变化、助发展”系列活动4场次，动员回引235名在外创业能人、新乡贤“闻乡而回”“识乡而居”，打造“近悦远来”的人才生态。

　　铺好人才成长的“高速路”,在悉心育才上下功夫。锚定“以教育才”借力点，建立乡村振兴人才培训基地，统筹县内外产业发展、人才教育培训师资，举办细毛羊培育扩繁、牧草基地建设、文化旅游特色经营等各类培训班4期，培训乡土人才210余人(次)，不断提升广大人才能力素质。锚定“以产育才”基本点，创新“田间课堂培训+创业示范基地孵化”的乡土人才培育模式，分领域举办“乡村工匠大讲堂”、技能“大比武”和劳动技能竞赛，选拔工匠型人才50名、创业带头人42人，新型经营主体带头人64人、技能带头人255人，有效提升推动产业发展、带动群众致富的能力。瞄定“以才育才”关键点，按照“双向选择、按需选聘”的原则，聘任58名科技特派员和11名乡村建设助攻员深入基层一线服务“三农”，实行“老带新”“一对一”的育才模式，把43名“农创客”“田秀才”“土专家”培养成为村级党组织带头人、合作社领办人和产业引领人，持续为乡村振兴注入“源头活水”。

　　构建好拴心留人的“好生态”,在真心留才上下功夫。聚焦近距离服务乡土人才,完善“县级领导联系+部门对接服务+乡镇乡贤理事会全覆盖联络”的联系服务机制，分片区新建人才服务驿站3个，分行业分领域创新开展形式多样、主题丰富的“人才沙龙”活动14场次，让乡土人才在近距离交流互动、信息共享中互促成长。注重乡村人才政治引领与典型培树，认定县级“土专家”“田秀才”157名，在市、县级劳动模范评选中占有一定比例，持续提升乡村人才社会地位。出台关心关爱激励干部担当作为的具体措施，对长期扎根基层的4名专业化管理的村党组织书记提拔任用，使乡村引才“留智”更“留心”。全面实施“农牧村创业者培育计划”，建立“创业培训+创业贷款+专家服务+赴外培训+社保补贴”全链条孵化模式，积极有效地培养本土农牧民创业人才，引导专业人才“回乡”服务家园，为80名创业者发放创业担保贷款1500万元，吸纳带动就业160人，让更多的乡村人才才尽其用、用有所成。