厚植人才沃土，激荡人才活水，甘州正将“第一资源”源源不断转化为高质量发展的“第一动能”，成为人才集聚、创新创业、大有可为的热土。
近年来，甘州区充分发挥人才在推动高质量发展中的引领驱动作用，坚持政治引领、完善工作机制、搭建平台载体，深入实施人才赋能工程，合理用才、真心爱才、用心留才，以“人才首位”推动“发展进位”，为建强产业链、构建产业生态圈、培育产业集群，提供了坚强的人才和智力保障。
合理用才
搭建人才成长“大平台”
在甘州区大满镇中心学校，学生们正在城市走教老师的指导下画画、弹电子琴、跳绳……为了让乡村孩子享受更多优质教育资源，甘州区教育局组织实施走教联盟计划。
“城里的这些老师来学校上课，给我们带来了许多生动有趣的内容，我们都非常喜欢老师们上的课。”甘州区大满镇中心学校五年级学生陈馨怡说道。
据了解，为进一步提升村(居)法律顾问工作水平、加快推进公共法律服务体系建设，甘州区法律援助中心组织全区100余名律师深入乡村一线开展“乡村振兴法治同行”“一村(居)一法律顾问”等活动，充分发挥律师的社会公益服务功能，让群众在自己的家门口就可以享受到优质高效的法律服务。
“法律顾问为村民解答法律问题、开展普法讲座、开展矛盾纠纷调处，为乡村治理提供法律意见、推动乡村民主法治建设贡献一点智慧和力量。”甘州区司法局法律援助中心主任陈维存介绍道。
为落实全省生态产品价值实现机制试点的工作要求，西部碳汇交易资产经营管理(甘肃)有限公司建立了“张进军专家工作室”。公司总经理张进军告诉记者：“工作室柔性引进外部高层次人才，聘请国内相关权威机构专家学者作为智库，提供政策咨询和专业指导。同时围绕生态产品价值实现和碳汇项目开发进行专门的课题研究，开展‘双碳战略’‘碳减排’等内容的培训，借助专家库优势，加快本领域从业者成长成才，为平台建设和碳汇事业的发展保驾护航。”
为使每一个引进人才都能做到人尽其才，激活人才“一池水”，甘州区树牢用才导向，加强跟踪，构建上下一盘棋的工作格局。鼓励发动“城”市人下“沉”助力乡村建设，积极搭建城市人才下乡工作机制和载体平台，下派88名干部到乡村振兴一线挂职服务，88名律师签订“一村一法律顾问”合同培养“法律明白人”1398人，47名城区骨干教师到乡村学校定向定期支教，48名音体美专业学科教师组成援教16个小分队每周定期到农村学校及教学点开展送教活动，32名区级医疗机构专家医师下沉11个乡镇卫生院开展帮扶，成立非物质文化遗产保护等10个文化服务项目组常态化开展文化培训辅导。选派89名农业畜牧、林业草业、直播电商、文化旅游技术人才组建11个乡村振兴专家服务团，“一对一”联系服务90个乡村建设示范村，“零距离”联系指导50个人才引领型农民合作社和60户重点企业。充分发挥高层次人才示范引领作用，拨付专项资金，鼓励各领域高层次人才开展技术研修、科研攻关、科技创新、带徒传技，先后建成市级基层专家科研工作站8个、优秀人才专家工作室48个，让人才干事创业有舞台、创新发展有空间。积极构建“产学研用”协同平台，激发企业创新活力，推动企业自主建设科研平台，先后培育创建省级工业设计中心2家、企业技术中心4家、生产性服务业功能示范企业、技术创新示范企业2家，市级企业技术中心19家，带动培养各类人才3000余人。
用心留才
营造近悦远来“好生态”
人才聚才能事业兴。从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，甘州区为留住人才，坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。为此，一个个“干事创业”的高层次平台正在加快搭建，一项项“拴心留人”的创新举措正在加快落实。
今年8月底，从河北来甘就业的杨淑愉，一时没有找到合适的住处。通过甘州青年人才驿站APP网上申请，住进了秋果酒店的青年人才驿站。舒适的居住环境、贴心的服务态度让她在人才驿站找到了“家”的感觉。“驿站不仅为我们提供了7天的免费住宿，还能开展政策咨询、创业培训、青年沙龙、志愿服务等活动，实现了青年人才的思维碰撞与资源共享。”
青年人才驿站是甘州区探索多元化留才机制的创新举措之一，是解决青年人才来甘求职住宿费用高、经济压力大等过渡性住房问题所设立的公益性服务项目。通过为企业招才引智与青年就业创业牵线搭桥，为青年人才引得进、留得住、用得好创造良好条件。
吸引人才、让人才聪明才智充分涌流，靠政策更靠平台。2023年，甘州区探索市场化专业化人才资源开发新模式，组建成立张掖市张国臂掖人才发展集团有限公司，下设张掖智拓教育科技发展集团有限公司等多家全资子公司，立足构建服务人才成长成才全周期产业链，为培育集聚高端人才、贯穿人才发展的一站式服务、激发人才创新创业活力、营造人才最优生态打造了一个综合性运营平台，为推动全区高质量发展提供强有力人才支撑。
甘肃冠军时代科技有限公司总经理董福鹏说道：“我们公司到智能产业园落户以后，人才集团给了我们非常大的支持和帮助，尤其是在人才招聘方面，帮我们解决了大难题。”
人才既要引进来，更要留得住。近年来，甘州区认真落实党委联系服务优秀人才制度，四班子29名领导直接联系服务优秀人才35名，95个区管领导班子成员联系服务优秀人才492名。引导278名优秀人才向党组织靠拢，推荐370名优秀人才担任各级“两代表一委员”，组织参加党的二十大精神等专题宣讲报告会12场次。树立“乙方思维”，在智能制造产业园建成专家楼7栋14套、人才公寓楼3栋180套、职工宿舍楼6栋1498套，前进牧业在牧业小镇建成单人间、夫妻间、四人间人才公寓148套，前进家园小区建成人才公寓60套。区财政每年足额预算人才工作专项资金200万元，带动人才经费投入达1556万元。坚持每三年评选一次区管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年发放补贴3000元、优秀等次的每人每年发放补贴5000元。大力弘扬工匠精神和企业家精神，每年开展人才宣传10余期，着力营造近悦远来的人才发展环境。(张玲 张雪梅 安建鹏 陈薇 吕杰 田孟哲 杨潇)
