中国张掖网讯 张掖市供销联社坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，全方位、多维度关心关爱干部职工，全面提振干部职工奋勇争先、干事创业精气神。
强化教育培养，多措并举锻造干部过硬本领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，教育引导党员干部从新时代党的创新理论中汲取智慧、提振信心，增添力量。今年以来，结合“三抓三促”行动，采取会议组织集中学、制定计划自主学、知识测评督促学、专题辅导解读学、交流研讨深入学“五学”模式，开展党组理论学习中心组集体学习8次，党支部集体学习32次，党课辅导4次，专题研讨2轮(次)。不断丰富教育实践活动，清明节前夕，组织党员干部赴梨园口战役纪念馆、红西路军战斗遗址，开展“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题党日活动和“悦读党员·书香支部”红色经典诵读活动；“七一”建党节之际，组织党员干部赴中国工农红军西路军甘州中心县委纪念园开展党性教育。精准化专业化实战化开展培训，组织党员干部参加线上线下各类培训，以干部“大讲堂”开展实战化练兵8场次，采取专题辅导和现场观摩相结合的方式，举办全市供销社系统财务统计和综合业务培训班，切实提升干部履职能力。
完善激励措施，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲。积极营造“干部做好工作、组织关心干部”浓厚氛围，激励鞭策干部争先担当、竞相作为。进一步完善干部考核机制，将平时考核与年终考核相结合，对工作成效突出的的及时予以表彰奖励。在2022年度考核中，受组织部门记三等功1人，嘉奖2人。用好用足党员民主评议制度，结合年度组织生活会，综合为机关党员评定等次。2022年度，评定优秀党员5名，并在本年度“七一”庆祝大会上予以表彰。落实新时代好干部标准，着力选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出、群众公认的优秀干部。今年以来，经综合考量干部德才情况，选拔任用副科级干部1名，晋升一级主任科员职级1名，向组织推荐提拔副县级领导职务1名。结合实际，研究制定《深化拓展整治形式主义为基层减负工作的具体措施》，切实精简会议文件，持续整治“指尖上的形式主义”，让干部腾出精力和时间抓工作落实。进一步明确干部容错纠错、减责免责情形，鼓励干部大胆改革创新，对非主观原因且无徇私枉法的工作失误宽容对待、给予改正机会；对一般性工作偏差，及时予以提醒，帮助总结教训、改正完善、免于问责；对工作积极探索且政策法规未明令禁止的做法，给予支持鼓励。
健全关怀机制，切实营造安身安心安业良好氛围。建立健全干部谈心谈话制度，党组书记每年与班子成员、县级干部、科室负责人谈话1次，每半年与社属企业负责人谈话1次；班子成员每年与分管科室负责人谈话1次；总支书记、机关支部书记经常与党员干部谈心谈话，做到干部岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休前“五必谈”。定期开展走访慰问，充分利用元旦、春节、“七一”、党员活动日、干部退休等时间节点，采取召开座谈会、情况通报会、走访慰问等形式，为干部职工送温暖、送祝福，有效激发工作热情，做到面临重大困难、重大疾病、重大变故时“三必访”。今年以来，慰问困难党员2名、生病住院干部3名。全面落实干部定期体检制度和公休假制度，安排干部进行健康体检，并“一人一档”建立个人健康档案，做好疾病风险预警；坚持领导干部带头，在保证工作正常运转的情况下，统筹有序安排公休假，做到应休尽休，对法定工作日外安排加班的干部职工，按规定予以调休，避免长期超负荷工作。从严落实各项关怀机制，切实解决实际困难，按照有关规定，积极为新招考的1名干部申请公租房，解决其安身安业后顾之忧。
