中国张掖网山丹讯 近年来，山丹县切实将干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。
突出政治监督，提升政治素质“免疫力”。始终把政治监督摆在首位，强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督，全方位掌握干部的政治表现。聚焦政治“五看”要求，建立干部政治表现正、负面清单，构建领导干部综合监督体系，通过干部政治表现正反向民主测评、党委(党组)出具政治鉴定、多维度了解印证、常态化开展政治理论知识测试等方式方法，全面考准考实干部政治表现，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研等工作，经常性开展“政治体检”，全方位、多角度开展领导干部政治监督。
严把选任监督，拧紧选人用人“安全阀”。严把干部选任关口，加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》各项要求，不断完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”等制度要求，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，今年以来，以审核“三龄两历一身份”为重点，完成干部档案任前审核320余人次，杜绝因档案问题出现“带病提拔”“带病上岗”现象。从严落实任职预审备案制、考察预告制、任前谈话等制度，切实拧紧选人用人“安全阀”，不断提高干部选拔任用工作的公开度、透明度和公信度。
强化履职监督，用好日常监督“听诊器”。坚持科级干部因私出国(境)证件集中管理，严格执行领导干部个人有关事项报告、离任经济责任审计、科级干部请销假等制度，主动适应干部监督工作新常态。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，让干部习惯在监督约束下履职。出台《山丹县党政干部治庸问责若干情形》，明确13条负面清单，建立负面情形实时督查机制，扎实开展专项监督工作8轮次，采取提醒约谈等组织手段帮助问题干部匡正成长方向，切实增强干部纪律意识。
拓宽信息渠道，延伸干部监督“微触角”。织密“12380”电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访5张“监督网”，发挥党内监督、社会监督和新闻媒体的舆论监督作用，通过巡察研判、谈心谈话、个人事项填报、年度考核等手段了解干部现状，不断延伸监督触角，扩大监督范围。建立干部监督信息化档案，动态收集党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等“碎片化”信息，实行“红橙黄蓝绿”五色预警处置机制，综合信访核查、工作督查等监督成果，对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时纳入预警监督库管理，并作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。（宋晋博）
