中国张掖网甘州讯 甘州区以“三个导向”为引领，大力培养和使用政治强、善治理、敢担当、作风正的干部，持续提振干部干事创业精气神。
突出政治导向，考实干部政治素质。始终坚持把政治标准放在首位，在干部选拔任用过程中，注重考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的“一票否决”。注重政治素质考察，按照正职、副职、其他三类对象，因人而异，进行正向、反向测评，对得分达不到一定标准的取消考察资格。综合运用纪检、巡察、审计等多方面信息和日常调研、教育培训、专项督查、年度考核、干部监督结果，对领导班子和领导干部政治素质进行综合分析研判。2022年度考核中，采取双向测评、个别谈话、综合研判等方式，对103个领导班子、594名班子成员进行了政治素质考察专项测评。
突出能力导向，挑选素质过硬干部。注重以政治思想建设“铸魂”、以专业培训“赋能”、以实践历练“塑形”，大规模、全覆盖开展精准化专业化实战化培训，有效弥补领导干部能力短板。聚焦区委、区政府中心工作和重点任务落实，建立“干部多层次交流、多岗位历练”制度，深入实施年轻干部“接力工程”和优秀干部“双向”挂职行动，择优选派21名干部到前进牧业等14家龙头企业驻企服务，349名干部担任“两新”组织党建指导员，下派80多名干部到乡村一线驻村服务，抽调百名干部参与重大项目建设，安排千名干部包联千企纾困解难。
突出鲜明导向，激励干部务实担当。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，采取“嵌入式”调研考察方式，着重在项目建设、招商引资、乡村振兴、主动创稳等一线，发现识别重实干、有担当、善作为的优秀干部。按照“三个大力选拔、两个坚决不用”选人用人思路，优先选用具有基层领导工作经历的干部或经过急难险重岗位锻炼的干部，对实绩突出、受到表彰奖励的，在职务调整、职级等级晋升方面优先考虑，先后推荐16名主要领导提任县处级领导职务，择优使用29名干部担任乡镇(街道)党政正职、164名一般干部提任领导岗位，993名干部晋升高一级职级等级。(吴筱)
