中国张掖网民乐讯 近年来，民乐县高度重视选调生培养管理使用工作，在统筹规划、健全机制、培养管理上下功夫，结合选调生自身特点和成长规律，抓住选调生成长“黄金期”，抓实抓细管理培养举措，扎实推进到村任职选调生融入基层、锤炼作风、增长才干。
突出人文关怀，加强跟踪培养。制定《民乐县关心关爱干部激励干事创业的实施意见》，注重在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，建立健全“导师帮带”制度，采取“一帮一”“一带一”的办法，实行选调生与单位分管领导、业务能手等结成对子，通过工作捆绑、业务帮带、经验互授，帮助选调生了解和熟悉基层情况、掌握群众工作方法、积累基层实践经验。
突出教育培训，夯实能力基础。统筹思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，将选调生作为重点对象纳入干部教育培训计划，积极为选调生学习政治、经济、文化、法律、管理等领域的知识提供便利，提高他们的理论水平与业务能力。全面落实“三会一课”、谈心谈话等制度，经常性进行政治体检，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，提高选调生政治理论素养。
突出有为有位，加强实践锻炼。深入实施年轻干部“萃英计划”“干部双向交流行动”“百名干部助百企行动”“四个一线”培养锻炼计划，选派5名选调生到乡村振兴、项目建设、生态及地灾搬迁、招商引资等重点工作岗位培养，让选调生在不同领域、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。(王国泰)
