中国张掖网民乐讯 民乐县聚焦公务员能力素质提升，在教育培养、日常管理和激励鼓励上狠下功夫，进一步激活全县公务员干事创业活力。
“多方式培训+多平台锻炼”，激活能力提升“新引擎”。围绕“能力要增强，我该会什么”，聚焦工业突破发展、农业产业升级、“三个示范区(园)”建设、乡村振兴示范区创建等中心任务，常态化举办各层级干部履职能力和专业能力提升主体班次，累计培训公务员1000余人次。结合实施年轻干部“萃英计划”和干部双向交流行动，从县直部门选派年轻公务员到乡镇挂职锻炼，安排7名选调生到乡村振兴重点村任职，选派15名第一书记和驻村工作队员，让公务员在实践中拓展视野，开阔眼界，在一线岗位上“摸爬滚打”，增强为民解决问题的能力。
“多举措管理+多维度考核”，促进履职效能“大提升”。综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉等多种方式，加强公务员日常监督，对所有新提拔任用的公务员进行任前谈话，增强责任感和使命感。突出政治素养考核，把履行岗位职责、解决实际问题、创造一流业绩作为考核基本内容，健全完善与平时考核、专项考核和年终考核相挂钩的公务员激励机制，对在重点工作、重大任务、突发事件处置等专项工作中表现突出的干部给予奖励，充分发挥及时奖励的激励和导向作用。去年以来，对156名公务员给予嘉奖、50名公务员记三等功。
“多途径关爱+多岗位任用”，激发干事创业“新活力”。建立新录用公务员结对帮带制度，落实新录用公务员“1+1传帮带”工作机制，对新录用公务员开展思想政治、具体业务、工作流程指导，帮助其尽快成长。定期组织全县公务员进行健康体检，落实公务员年休假制度，缓解工作压力，提升公务员干事创业精气神。牢固树立重实绩、重实干、重基层、重公论的鲜明选人用人导向，真正把在重大关头、关键时刻担当作为、表现突出的干部选出来、用起来，做到人岗相适、人尽其才。近三年来，全县共晋升职级公务员112人。全面落实公安执法勤务、警务技术职级晋升和法官检察官单独职务序列等级确定(晋升)有关要求，适时开展公检法职级警员晋升和等级确定，至目前，共晋升职级77人。(韩燕萍)
