中国张掖网甘州讯 近年来，甘州区人社局聚焦德能并重，坚持将加强教师队伍建设作为教育高质量发展的人才基石进一步夯实，通过多种举措，全面履行教育职责，着力培养扎根基层、素质过硬、业务精湛、水平高超的专业化教师队伍，促进全区教育教学质量和水平提升，助力构建公平普惠、优质多样、充满活力、人民满意的教育体系。
加大公开招引力度，促进教师资源合理配置。根据区内教育事业发展需要，进一步完善工作机制，适时组织开展教师专项招聘引才，累计公开招聘教师261名，引进高层次急需紧缺学科教师20名，确保区内师资总体稳定。落实区内教师资源交流调配政策，赋予教育主管部门人才调配使用自主权，系统内调整、调配教师922名，有效激发区内教师队伍活力。结合全区退役士官安置工作，积极协调有关部门，安置21名退役士官到区属学校从事校园安保工作，14名优秀体育运动学校毕业生到区属学校任教，有效缓解区内学校人员紧缺情况。
深化教师职称改革，完善岗位评聘机制。建立人社部门统一指导，教育部门具体负责“控制总量、动态管理”的专业技术人员评聘机制，在不突破系统岗位总量原则下，支持教育部门按照教育教学改革需要等情况，对中高级专业技术岗位系统内合理调整、统筹使用，教师区内调整原职称、工资待遇保持不变。全区中小学教师专业技术中级、高级岗位结构比例总体各提高5%，增加中、高级岗位114个。持续推进教育事业单位人事工作“放管服”改革，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，会同教育部门指导中小学、幼儿园、中职学校自主制定岗位设置方案和管理办法，下放聘用权限，推行事业单位“在岗位空缺的条件下，自主认定岗位等级，自主择优聘用人员”，聘用结果报人社部门备案，全面落实中小学教师按岗聘用制度和聘用自主权，切实为教育人才松绑，促进教师合理顺畅有序流动，充分激发教师创新创业创造活力。
落实职称评聘政策，有效保障教师待遇。坚持既要政治过硬，也要本领高强，突出品德考核，全力推行教师职称评聘公示、学历认证、诚信承诺、失信核查等制度，实行师德表现“一票否决制”，建立师德师风建设长效机制。实行县及县以下基层单位高级职称单独分组、单独评审、比例单列评聘基层高级职称714人，乡村教师从教30年以上不受指标限制评聘高级职称195人，503名教师享受乡村教师支持计划不受指标限制评聘中级职称，38名距法定退休年龄不足三年的教师不受岗位结构比例限制评审中、高级职称，196名教师纳入限额外管理。建立和创新优秀中青年教师使用机制，在职称评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的中青年骨干教师，鼓励在教育教学工作中业绩突出的中青年教师，不受学历、资历限制，破格评聘高、中级职称240人，鼓励中青年教师争先创优限额外聘用363名。建立中小学教师与全区公务员工资收入水平同步调整机制，落实中小学教师乡镇工作补贴，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，全面落实中小学教师各项工资待遇政策。
强化劳动保障监管，促进职业培训就业见习。严格民办职业培训机构审批管理，加强日常运营监管，督促落实教职工法定社保待遇，充分保障教职工合法权益，促进民办职业培训机构健康有序发展。开展《劳动法》《劳动合同法》和《未成年人保护法》系列宣传，营造全区法律法规学习浓厚氛围，畅通举报投诉渠道,强化用人单位劳动用工监管，严厉打击违法用工行为，坚决杜绝未完成义务教育的少年、儿童进入企业工作。引导职业院校325名合格毕业生到基层就业，多渠道搭建见习供需对接平台，完善落实就业见习政策，强化跟踪服务，为31名职业院校合格毕业生开发就业见习岗位。(万芙蓉)
