张掖市人社局坚持把好政策、人选、程序、风险防控“四个关口”，稳慎有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。截至7月底，全市全面完成1784人首次晋升工作，并全部兑现工资待遇。
严把政策关。严格执行政策规定，不擅自扩大实施范围，不违反规定设置职员等级，不自行变更职员等级结构比例和晋升资格条件，不超结构比例晋升职员等级，不违反规定确定职员等级待遇，确保执行政策不走样、履行程序不变通、晋升人选能服众。严把人选关。认真对实施范围人员基本情况进行摸底，对在党的建设、乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等工作中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升职员等级；严格干部人事档案审核，对涉及晋升人员身份、岗位性质、任职年限等情况逐一核实，确保拟晋升人员相关信息真实可靠；坚持把纪律规矩挺在前面，对有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，坚决不予晋升职级，对违反规定的坚决予以纠正并严肃问责。严把程序关。严格按照“八步法”(民主推荐、考察了解、个别谈话、征求意见、集体研究、公示、审批、兑现待遇)审慎确定晋升人选，确保人选质量；制定《事业单位管理岗位职员等级晋升工作流程》，对会议推荐、组织考察、征求意见、研究审批等环节进行细化明确，确保晋升工作程序规范、不出偏差；强化工作指导，实行“月调度”制度，及时掌握推进情况，妥善研究解决相关问题，有序推动工作落实。严把风险防控关。将没有纳入职员等级晋升范围的部分机关事业编人员、基层项目生、综合执法队人员作为风险防控重点对象，建立信访问题分析研判和快速核查机制，对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响未能晋升职级的人员，耐心细致做好政策解释和思想疏导工作；市县区各职能部门加强督促指导，密切关注舆情动态，妥善化解处置，为制度顺利实施营造良好舆论氛围。(陈英)
