中国张掖网山丹讯 近年来，山丹县通过优化队伍结构、精选优秀人才、实施雁阵计划、创新培训方式，不断充实城乡社区工作者队伍，夯实城乡社区基础，有效提升党建引领社区基层治理的能力和水平。
优化队伍结构，选优配强班子。全县111个村和6个社区选举产生“两委”成员1238名。换届后，村主任平均年龄35.6岁，比换届前下降15岁，全部达到高中以上文化程度，其中大专及以上文化程度63人、占比56.8%，比换届前提高53个百分点。111名村党组织书记中，专业合作组织负责人、外出务工经商返乡人员、复转军人、本乡本土大学毕业生等能人比例达到95.5%，村干部队伍结构更加优化。
精选优秀人才，充实工作力量。坚持“凡进必考”制度，鼓励高校毕业生通过参加考试加入城乡社区工作者队伍。2021年通过公开招考，选聘城市社区专职工作者32名，全县111个行政村全部实行招考选聘大学毕业生担任村文书，这些青年大学生，为社区建设注入了强劲力量。
实施雁阵计划，厚植骨干力量。启动实施村干部“雁阵培育”计划，实行选拔、培育、考核、管理“四位一体”链式培养机制，着力选优育强“312”村干部“雁阵”，即30名左右标杆型优秀村党组织书记“头雁”，100名左右骨干型村党组织书记后备“强雁”，每村至少2名青苗型大学生“雏雁”，实现每个村“两委”班子成员中有一名大学生的目标。
创新培训方式，提高业务本领。通过“上讲台交流”“重走红色之路”“参观红色教育阵地”“深入田间地头宣讲政策”等方式，采取线上线下相结合开展培训，强化新聘城乡社区工作者的责任意识和担当意识，引导他们立足城乡社区实际，不断提高分析解决问题的能力，牢固树立扎根社区、服务群众的坚定决心，实现上马即奔跑，上任即实干。（周晓霞）
